La dirección de Santa Bárbara Sistemas (SBS) presentó ayer al comité intercentros en la tercera reunión del periodo de consultas del expediente de regulación de empleo (ERE) una oferta que mejora sensiblemente la aplicación estricta de la normativa laboral vigente respecto al ERE, que presenta mejores condiciones para las salidas y prejubilaciones voluntarias.

Fuentes de la empresa indicaron que esta propuesta de mejora se presenta con el fin de "atenuar y mitigar el efecto de las medidas de ajuste y como muestra de su voluntad de diálogo y su claro deseo de llevar al menor acuerdo posible para todos".

La nueva propuesta presentada por la dirección incluye una disminución del número de afectados por el ERE -expediente que afecta a las plantas de Sevilla y Granada-; potencia el concepto de "voluntariedad", con "las necesarias cautelas al respecto"; ofrece condiciones indemnizatorias "favorables" para aquellos empleados que accedieran voluntariamente al proceso de ERE, con 25 días por año de servicio con un tope de 14 mensualidades.

Esa nueva propuesta también ofrece prejubilaciones voluntarias para aquellos empleados de entre 59 hasta los 63 años de edad. Apuntan que en este caso "se podría complementar hasta el 65% del salario neto actual, el cual -conceptos incluidos y excluidos- sería definido al efecto".

La empresa propone "un estudio de los criterios de afectación y constitución de ciertas medidas protectoras para aquellos empleados con circunstancias personales mas complicadas, como victimas de violencia de género, dependencia de discapacitados o cargas familiares".

También propone una ampliación de planes de recolocación "desde los seis meses legales hasta nueve meses -tres meses más- a través de dos de las más conocidas y de mayor prestigio empresas en este ámbito".

De esta forma, "a quien se adscribiera de forma voluntaria, se le satisfaría la indemnización de 20 días por año con límite doce meses, pero si en el plazo de un año no tuviera una oferta firme de trabajo, se complementaría hasta 25 días por año con un tope de 14 mensualidades".

La dirección de la empresa propone la "no afectación al colectivo de empleados jubilados parciales, ni a los relevistas", si bien en este punto indicó que "a relevados y relevistas de la FAC se les ofrecería una movilidad geográfica, dado que el centro de Coruña no tendría continuidad en SBS".

A petición de la representación social, la dirección de la empresa se comprometió a enviar una pormenorización de la propuesta oferta el próximo 8 de marzo con el fin de que el comité intercentros pueda presentar una contraoferta en la próxima reunión que queda fijada para el 12 de marzo.

Asimismo, respecto a la primera reunión sobre el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), la dirección dijo que estaría dispuesta a negociar, "siempre bajo el supuesto de llegar a un acuerdo", una serie de elementos, como el hecho de que "pueda ser rotativo entre todos los componentes de las distintas plantillas, si la evolución prevista cambiara y lo permitiera y ello no impactara negativamente en la operativa diaria de la empresa".