Los trabajadores de la administración pública andaluza son de los peor pagados del país. Así, un funcionario granadino por ejemplo cobra hasta un 25% menos según la categoría que otro que desarrolle el mismo trabajo en comunidades como Canarias, País Vasco, Cantabria y Baleares, que son las que mejor pagan a sus profesionales. Un porcentaje que supone percibir entre 300 y 600 euros menos al mes por realizar el mismo trabajo. En el caso de los trabajadores de la Sanidad, la diferencia puede superar los mil euros mensuales.

Toda una injusticia que los sindicatos denuncian y que en la provincia afecta a más de 29.000 funcionarios de la administración pública andaluza. El resto hasta completar los 59.800 funcionarios existentes en la provincia son personal de la Administración General del Estado, de la Administración Local (ayuntamientos y diputaciones) y de las universidades.

Según un informe sobre retribuciones en las Administraciones Públicas realizado por la Federación de Empleados Públicos del sindicato USO, en el que ha analizado las retribuciones de funcionarios por comunidades autónomas, la situación es un "desmadre" creado por los procesos de transferencias de competencias, que cada comunidad ha adaptado de una forma.

"Lo lógico es que a igual trabajo igual salario, pero vemos que esto no está pasando, por lo que exigimos la homologación retributiva de manera urgente para eliminar estas diferencias injustas", explicó a este periódico el secretario general de FEP-USO, Luis Deleito.

Andalucía está situada en casi todas las comparativas en los últimos puestos. Por ejemplo, un funcionario del grupo A1 (titulados superiores) en Andalucía cobra de media al año unos 33.141 euros, un 19% menos (hasta 568 euros de diferencia) que el mismo personal de Canarias (41.100 euros) o de Euskadi (40.314). Sólo los andaluces de esta categoría cobran más que los de Castilla La Mancha, Galicia, Asturias y Extremadura. Los del grupo A2 (titulados medios) cobran de media al año 27.472 euros, un 18% menos (hasta 450 euros al mes) que los canarios o vascos, que superan los 30.000 euros. En esta categoría, los andaluces no están mal situados y son los quintos a nivel nacional. Pero en los grupos C1 y C2 vuelven a bajar y las diferencias son de 440 y 398 euros menos al mes respectivamente, un 25% menos que los de Euskadi, Baleares o Cantabria. En Agrupaciones Profesionales (grupo que incluye a los subalternos, ordenanzas, etc), la diferencia supera el 25% y los 300 euros mensuales.

El personal laboral también está afectado. Por ejemplo, los licenciados en la administración andaluza tienen una retribución media anual de 27.338 euros, más de 500 menos que los canarios, los de Castilla y León o La Rioja, que son los que tienen sueldos más altos en esta categoría. En cuanto a los diplomados, los andaluces, con casi 24.000 euros de sueldo al año, reciben unos 260 euros menos al mes. En los Administrativos la diferencia es de 394 euros mensuales, en los auxiliares, de 389 euros y en los ordenanzas y conserjes de 277 euros.

La explicación a estas diferencias es compleja. Según Deleito, la parte fija de los sueldos de los funcionarios en las distintas comunidades suele ser la misma. "La diferencia está en que por ejemplo el sueldo base de un funcionario vasco es la mínima parte de su sueldo y en cambio en un funcionario andaluz es la mayor parte del mismo. Los complementos retributivos, que son los que pueden modificar cada administración pública, son mucho más elevados en otras comunidades que en Andalucía, que es de las que peor paga junto con la Administración General del Estado".

Todo comenzó con el proceso de transferencia de las competencias, que cada comunidad adaptó de una manera y con una base salarial determinada que ha dado lugar a las disparidades existentes.

Desde la USO realizan anualmente un estudio de estas características para exigir la homologación retributiva urgente. "Lo primero que hay que hacer es tomar conciencia de que existe este problema y poner soluciones, entre las que está parar las retribuciones más altas porque si no la diferencia siempre irá aumentando y no se alcanzará la igualdad nunca. Pero todo depende de las decisiones políticas de las administraciones públicas, por lo que es un tema difícil", aunque no cesan en el empeño.