ESTE año, para conmemorar el Día Internacional de las Mujeres, los Colectivos y las Asociaciones de Mujeres de Granada, integradas en la Plataforma 8 de Marzo, han elaborado un manifiesto con el lema Feminismos Hoy, por un nuevo modelo económico y social. Ante la situación actual del mercado laboral y la crisis económica mundial, las feministas reivindicamos, tal y como se indica en dicho manifiesto, la deconstrucción del modelo existente y la construcción de un nuevo modelo económico y social que responda por igual a las necesidades de las mujeres y los hombres.

El Gobierno, a través del Ministerio de Igualdad, ha venido trabajando con los representantes de las centrales sindicales CCOO y UGT para llegar a acuerdos de ámbito general que, basados en la Ley Orgánica 3/07 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, potencien medidas para conseguir la igualdad de género en los convenios colectivos. Así, se trabaja por cuestiones tan importantes como: la potenciación de las mujeres en determinados sectores profesionales (normalmente los mejores retribuidos) como construcción, transporte, metalurgia, entre otros; la valorización del trabajo con sobrerepresentación femenina como limpieza, cuidados sociales, trabajos auxiliares y administrativos, etc.; la consagración del principio de igualdad en materias como acceso al empleo, formación y promoción profesional y conciliación de trabajo y vida familiar y personal de forma equilibrada y corresponsable por ambos sexos; la prevención y , en su caso, adopción de medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo desde las fases iniciales de este tipo de conductas y , de forma sistemática y planificada, mediante el uso de procedimientos formalizados o protocolos de actuación preventivamente definidos y pactados en la negociación colectiva.

La agenda de la Unión Europea también está marcada por la perspectiva de género. De hecho, el 3 de marzo de 2009, promovió una campaña de sensibilización sobre la brecha salarial, siendo esta, la diferencia media de salario entre mujeres y hombres por hora trabajada. Esta medida puso de manifiesto que en la UE las mujeres ganan, de media, un 17% menos que los varones y, en España, un 17,6%, según datos de la Oficina de Estadística de la UE (Eurostat). Para que este promedio tenga sentido hay que analizar varios elementos: qué componentes del salario generan diferencia salarial, cuáles conllevan elementos de discriminación, qué diferencias se dan por ocupaciones y ramas de actividad, cómo influyen las características personales, laborales y de la empresa, etc. El estudio que la Inspección de Trabajo ha puesto en marcha tiene por objeto conocer en profundidad todos estos detalles.

La brecha salarial, así mismo, nos da una idea de la importancia y el impacto que tiene en los ingresos de toda la vida laboral y en las pensiones de las mujeres, dando como resultado la persistencia de la discriminación y de las desigualdades en el mercado laboral, afectando esta mayoritariamente a las mujeres. De igual manera, está ligada a una serie de factores legales, sociales y económicos que van más allá del planteamiento de igual paga por igual trabajo. Por tanto, también en tiempos de crisis tenemos que poner en valor el empleo de la población femenina porque éste favorece una sociedad más justa y más cohesionada, no solo porque motiva y promueve su independencia económica sino que además se incrementan sus ingresos a lo largo de su ciclo vital, se reduce el riesgo de pobreza de las mismas, que en la franja de mujeres de 65 años es de 21% mientras que en los varones es del 16%.

El proceso de socialización ha concebido el sistema establecido. Sin embargo, aunque estamos en un momento de cambio hacia una mayor igualdad, y reconocemos los avances conseguidos, tenemos que saber que, por ejemplo, pese a que las mujeres ya son el 54,7% del alumnado universitario, sólo el 27,4% se decanta por enseñanzas técnicas. Efectivamente los logros son importantes pero queda mucho por hacer. Además, debemos dejar muy claro que los adelantos en materia de igualdad no son fruto del azar o de la supuesta evolución natural de los acontecimientos, sino que son consecuencia de años de lucha de muchas mujeres y hombres. Y, sin duda, debe ser apoyado, tal y como lo están haciendo los gobiernos socialistas tanto en España como en Andalucía, por normativas específicas.

Por tanto, somos nosotras y nosotros, con el ordenamiento jurídico que hemos generado en materia de igualdad entre mujeres y hombres, quienes debemos apoyar la implementación de estas medidas y con ellas llegar a ese nuevo modelo económico y social que mejorará la calidad de vida de todas y todos. Este es nuestro objetivo como socialistas.