El Sindicato de Enfermería (Satse) de Andalucía ha calificado de discriminatorias las medidas de seguimiento del cumplimiento de la jornada laboral impuestas por la Junta de Andalucía para el personal al servicio de la sanidad pública, mucho más exigentes que para el resto de los empleados públicos andaluces.

Según dicho acuerdo, las 35 horas semanales de promedio en cómputo anual serán de obligada permanencia en el puesto de trabajo y las 2,5 restantes, hasta completar las 37,5, se dedicarán a la preparación, organización de tareas, consulta e información de materias relacionadas con la actividad laboral, además de a la formación para el perfeccionamiento y desarrollo profesional, teniendo la consideración de trabajo efectivo y computarán dentro de la jornada general.

Satse pedirá a la Consejería que sean efectivas las 35 horas y no las 37,5

Sin embargo, las medidas de seguimiento varían mucho en función del sector de la Función Pública a la que se aplique, siendo el personal de la sanidad pública el principal afectado. Así en Educación no se le imponen mediadas especiales y al personal de la Administración General le computarán, por ejemplo, todas aquellas actividades que el trabajador, mediante declaración responsable visada por su superior, declare haber realizado fuera del horario laboral relacionadas con su puesto de trabajo.

Por el contrario, tras analizar el documento, Satse entiende que al personal sanitario se le está obligando de facto a cumplir una jornada laboral efectiva de 37,5 horas, incluyendo en las horas "no presenciales" procesos como el de acreditación de competencias, de tremenda complejidad, o un catálogo muy limitado de formación impuesto directamente por la Administración. Por eso, Satse va a solicitar a Salud que se acabe con esta discriminación negociando en el ámbito de Sanidad un acuerdo para que sean efectivas las 35 horas, en lugar de las 37,5 horas, con medidas análogas al resto de sectores.