El ranking Emidis 2016 ha situado a Telefónica entre las diez empresas con mejores prácticas y estrategia en España en la gestión de la diversidad sexual y de género.

En el informe, elaborado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (Felgtb), han participado 25 compañías. Se han analizado las políticas de igualdad; la formación y capacitación; la cultura de empresa; las redes de empleados LGTB y la comunicación externa.

Eduardo Puig de la Bellacasa, director de Gestión de Stakeholders y Reporte Corporativo de Telefónica, recogió el galardón en nombre de la compañía y resaltó la importancia de contar con "profesionales diversos para empatizar con nuestros clientes, también diversos, y con la sociedad en general". Para avanzar en este sentido, explicó que, por ejemplo, los empleados de Telefónica Colombia han "vivido" historias reales de indígenas, inmigrantes, LGBT, etc. en la plataforma virtual En Otros Zapatos, creada por el Banco Interamericano de Desarrollo para promover la inclusión.

Telefónica explica en un comunicado que para impulsar la diversidad en la organización cuentan con el Global Diversity Council y han integrado el temaen elPlan de Negocio Responsable Global, que se aprueba por el Consejo de Administración de la compañía, así como en los planes de Negocio Responsable.

Y es que luchar contra la discriminación y avanzar en diversidad e inclusión en la empresa es rentable: el desempeño de las compañías diversas es hasta un 35% mejor, según la consultora McKinsey, porque ayuda a captar y retener el talento.