El director adjunto de Recursos Humanos de BCC-Grupo Cajamar, Eduardo Valverde, ha recogido en la sede de la Comisión Europea en España el certificado y el sello de “Empresa socialmente responsable con la plantilla”, otorgados por la Fundación Diversidad, promovida por la Fundación Alares, que reconocen las políticas de responsabilidad social del Grupo Cajamar al poner a disposición de empleados y familiares servicios asistenciales gratuitos que les ayudan a conciliar la vida laboral, personal y familiar, fomentan la igualdad de oportunidades y propician una mejor calidad de vida.

Un comité de expertos externos es el encargado de evaluar a las empresas teniendo en cuenta criterios como que proporcionen acceso gratuito a los servicios asistenciales y que al menos incluyan la ayuda a domicilio para el cuidado de niños, convalecientes y personas mayores, y que los objetivos empresariales sean responsables socialmente y contribuyan a la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la conciliación de la vida personal y laboral, la corresponsabilidad y la calidad de vida, entre otras cuestiones.

Para Eduardo Valverde, “este reconocimiento a los valores del Grupo Cooperativo Cajamar nos sirve de estímulo para seguir mejorando e impulsando la gestión y trasmisión de la responsabilidad social conforme a los principios que defiende y promueve nuestro Grupo, y a proseguir en nuestro compromiso con la igualdad y la equidad de nuestra plantilla, con iniciativas como nuestro Plan Concilia”.

La entrega del certificado ha tenido lugar durante la jornada “Retos y avances en materia de diversidad cultural en las empresas e instituciones”, organizada por la Fundación Diversidad, la Comisión Europea y el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.

A 31 de diciembre de 2018, el Grupo Cooperativo Cajamar cuenta con una plantilla profesional de 5.597 personas, de las que un 97,48 % tiene contrato indefinido y más de un 52 % son mujeres, estando comprometido con la igualdad de derechos y oportunidades y la no discriminación mediante el establecimiento y desarrollo de políticas, con la aplicación de su “Política marco de igualdad de derechos y oportunidades y no discriminación”, en donde se integra la igualdad de trato, derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.