El sindicato CCOO ha presentado una serie de propuestas a la programación anual de la Inspección de Trabajo para 2018 con la necesidad de reforzar este servicio tanto en plantilla como en dotación económica, en estos momentos "insuficientes" para combatir el fraude en la contratación y la prevención en salud laboral.

Sobre la primera cuestión, el sindicato expuso que en Andalucía el principio de causalidad en la contratación es una cuestión clave para racionalizarla y evitar el fraude y abuso injustificado de la contratación a tiempo parcial que enmascara contrataciones a tiempo completo. De hecho, la contratación temporal alcanza actualmente el 95% y la parcialidad es del 16%.

El sindicato asegura que el asesoramiento nunca puede sustituir la actividad inspectora

Unas malas condiciones laborales que, según apunta CCOO, tiene "efecto directo" en la salud laboral de los trabajadores con la siniestralidad laboral como "cara más amarga".

El sindicato también dejó claro que "las labores de asistencia técnica e información a empresas y personas trabajadoras deben producirse con ocasión del ejercicio de la acción inspectora, pero nunca en sustitución" y aseveró que no comparten el aumento de campañas de mero asesoramiento e información en materia laboral y de Seguridad Social en detrimento de las de control de los incumplimientos y la exigencia de las responsabilidades pertinentes en que puedan incurrir las empresas.

Igualmente, CCOO aboga porque se intensifique el cumplimiento y control de las "inaplicaciones de convenios" con una campaña específica dotada suficientemente y "por supuesto" siempre desde una perspectiva de género.

Entre las propuestas que plantea la organización, CCOO considera imprescindible reforzar el área de prevención, aumentar la dotación económica de campañas como la de riesgos psicosociales, y de condiciones de seguridad en la construcción o en el sector agrícola.