La 'marca' Podemos se ha colado en la estación de esquí de Sierra Nevada. Después de que la Cámara de Cuentas de Andalucía denunciara el pasado noviembre los desorbitados sueldos de los altos directivos de la empresa pública Cetursa, sueldos que contrastan con las huelgas que sus trabajadores han llevado a cabo el último lustro para exigir mejoras salariales por sobrecarga de trabajo, es la primera vez que se fijan una serie de medidas para asegurar que no vuelva a suceder.

Desde el Parlamento Andaluz se ha dado luz verde a un paquete de 25 medidas de Podemos Andalucía encaminadas a "mejorar la transparencia, el control y la gestión" de la empresa pública Cetursa Sierra Nevada. Estas iniciativas forman parte de una proposición no de ley defendida por el portavoz de Turismo de Podemos Andalucía, David Moscoso, quien se congratulaba ayer del apoyo del resto de grupos de la oposición y reprendió "el voto negativo sistemático" por parte de los miembros del grupo PSOE-A.

Entre los puntos destaca un manual para evitar los contratos sin concurso público

Entre las medidas aprobadas, el parlamentario destacó la elaboración de un manual de contratación para evitar que se adjudiquen sin concurrencia pública y competitiva, una auditoría de los patrocinios que recibe la empresa para eventos puntuales y por temporadas, una auditoría para clarificar la situación de todos los contratos relevo, el uso de las horas extra, las cesantías de los cargos de designación y el desglose de la masa salarial de los empleados.

Según Moscoso, "si tenemos en consideración el último informe de fiscalización de la empresa y de sus sociedades vinculadas -fue realizado por la Cámara de Cuentas y publicado hace unos meses- no es posible hablar en positivo de la gestión de esta empresa pública".

En el informe, agregó ayer el parlamentario de Podemos, "se habla de falta de transparencia y parcialidad en las cuentas consolidadas de la empresa, incumplimiento del procedimiento administrativo al modificar su estructura directiva, supuesto indiciario de responsabilidad contable, contratación pública de empleados sin convocatorias en medios oficiales ni procesos selectivos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, transparencia e imparcialidad, así como los de mérito y capacidad, e inexistencia de inventarios de los elementos de inmovilizado que garanticen la salvaguarda de los bienes de la entidad".

Moscoso añadió que, a lo largo de estos dos últimos años, su formación se ha reunido con el comité de empresa y con delegados sindicales de la empresa, además de con representantes de la Consejería de Turismo y Deporte y de la Cámara de Cuentas. Sobre esta base, ha "llevado al Parlamento 44 iniciativas para recabar distintas explicaciones e información sobre la situación de Cetursa".