La Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2021, publicada hoy por el INE, confirma la mejora de los datos de empleo en la provincia de Granada. Según los datos, la tasa de paro queda en 20,35% (90.800 personas), cuatro puntos menos que al cierre de 2020, cuando el 24,8% de los granadinos (106.600, 7.500 personas más) no tenía empleo.

La tasa de empleo crece hasta el 45,79%, cinco puntos más que en el cuarto trimestre de 2020. Así, en la provincia hay 355.400 ocupados, 9.600 más que hace tres meses (345.800) y 32.900 más que hace un año, cuando había 322.500 ocupados con una tasa de empleo del 41,7%.

Con todo, Granada es la cuarta provincia española con más tasa de paro (tercera andaluza), por encima de la tasa nacional (13,3%) y de la andaluza (20,18).

Respecto a 2019, año prepandemia, la tasa de paro es un punto superior (20,35 frente a 19,6) pero la tasa de empleo es un punto mayor (45,7 frente a 44,6). La tasa de paro es mejor también al cierre de 2021 que las de finales de 2018 y de 2017, año en el que estaba en el 25%. La tasa de empleo es la mayor también del último lustro.

Por sexo, la tasa de paro es del 20,6% en hombres y del 19,9% en mujeres, prácticamente la misma. En cambio, en tasa de empleo hay una diferencia de 11 puntos más en hombres que en mujeres (51% frente al 40,6).

En cuanto a la distribución de los activos, el 69,7% está en el sector servicios, que sube cinco puntos en un año tras el levantamiento de las restricciones por la pandemia. El 5% está en la construcción, el 7% en la industria y el 8% en la Agricultura. El 10% busca su primer empleo.

Tras conocerse los datos, el Secretario General de UGT Granada, Juan Francisco Martín opina que el descenso del paro, que valora muy positivamente, no se puede desligar del típico descenso del último trimestre del año y no ocultan que  aunque baja el paro y aumenta la ocupación, se mantienen la precariedad y la estacionalidad en el mercado de trabajo de nuestra provincia. 

Como ha señalado el representante de UGT, este 2022 va a ser un año clave para el futuro de nuestra provincia. Por ello, y con el objetivo de consolidar la recuperación económica y social, resulta imprescindible impulsar una serie de medidas centradas en mejorar el empleo y los salarios, e implementar de manera eficaz los fondos de reconstrucción de la Unión Europea en las distintas administraciones públicas de nuestra provincia.  También, apunta, en  construir un modelo productivo y de desarrollo más equilibrado y eficiente en Granada para los próximos años, que sea más digital, más verde, más justo y más competitivo. 

Así,  recuerda que el nuevo acuerdo en materia laboral elimina algunos de los aspectos más lesivos de las antiguas legislaciones, abriendo un nuevo escenario para las relaciones laborales que recupera equilibrios en la negociación colectiva y promueve la generación de empleo estable,  al desincentivar la temporalidad y la precariedad, principales señas de identidad del mercado laboral  granadino durante décadas. Para el representante de UGT es sin duda, un muy buen acuerdo, que debe ahora trasladarse a la práctica diaria de contratación de las empresas y a la negociación de los convenios colectivos, impulsando de manera consensuada un mercado laboral más eficiente y justo y, como consecuencia, unas empresas  en Granada que sean más productivas y competitivas. 

Por ello, el ugetista  demanda a los partidos políticos granadinos con representación en el Congreso,  que apoyen el acuerdo de reforma laboral, alcanzado por los sindicatos, los empresarios y el Gobierno, para poner fin a la precariedad y temporalidad injustificadas en el mercado de trabajo, que se manifiestan de forma más extrema en nuestra provincia que en otros territorios. Martín (UGT) defiende además, que los salarios suban en consonancia con el crecimiento económico, y  exige que el SMI se sitúe ya, como mínimo, en 1.000 euros al mes, este año, y que el Salario Mínimo de Convenio crezca en 2022 hasta los 1.100 euros.