Granada

Casi 80 empresas se descuelgan del convenio para evitar un ERE

  • Los acuerdos de inaplicación de convenios colectivos marcan ahora las relaciones entre los trabajadores y los empresarios

El delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Granada, José Antonio Aparicio, informó ayer de que el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) ha registrado en el primer semestre de este año 3.381 demandas laborales de conciliación, casi un 6% menos con respecto al mismo período de 2013, cuando se contabilizaron 3.582 conflictos individuales (8.312 en todo el año). Las reclamaciones, en su mayoría, están relacionadas con incumplimientos pactados en convenios.

Aparicio subrayó que en este primer semestre de 2014, como lo fue a lo largo de todo 2013, y una vez superadas las etapas de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que fue la tónica de los primeros años de crisis, "la inaplicación de los convenios colectivos ha sido lo que ha marcado las relaciones laborales en los últimos tiempos entre empresarios y trabajadores".

Si los acuerdos de inaplicación de convenios fueron seis en 2012 y 144 en 2013, desde enero de este año ya se han registrado 79. El delegado de Economía explicó que estas variaciones tan acentuadas "se debe a que se trata de una figura nueva que introduce la reforma laboral de 2012. Es la principal alternativa que los empresarios ofrecen a su plantilla para evitar reducirla a través de un ERE".

Las condiciones en los acuerdos de inaplicación de convenios son aprobadas conjuntamente por empresarios y trabajadores, y en ellas se reflejan la renuncia a subidas salariales para evitar despidos; la prolongación de la jornada de trabajo, y los cambios en la jornada laboral pese a lo establecido inicialmente en el marco de cada empresa.

Según los datos aportados por el CMAC, los trabajadores que recurren a la mediación lo hacen principalmente por impagos de salarios, reclamaciones de cantidad y por despidos injustificados. Entre las 3.381 demandas de conciliación registradas hasta el pasado 30 de junio, en 515 de ellas hubo avenencia entre las partes.

El delegado de Economía hizo hincapié en que el objetivo del CMAC "es procurar un acercamiento entre empresarios y trabajadores para que logren un acuerdo sin tener que recurrir a la vía judicial", y ha recordado que sus resoluciones son vinculantes. Ha destacado la labor de su personal y la de los mediadores que representan a las organizaciones empresariales y sindicales "por su actitud y esfuerzo para llegar a una resolución pacífica y que los conflictos particulares no se prolonguen en el tiempo".

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