Aguasvira, empresa granadina de Aguas del norte del Área Metropolitana, en la que participan Hidralia y el Consorcio Vega-Sierra Elvira, renueva su Sello Bequal PLUS otorgado por la Fundación Bequal. Este certificado reafirma el compromiso de la empresa con la discapacidad, así como demuestra estar alineada con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas y el compromiso por un mundo donde destaque la responsabilidad y la sostenibilidad.

La empresa granadina es la responsable de gestionar el ciclo urbano del agua en 22 municipios del cinturón metropolitano, siendo su estrategia la responsabilidad con las personas y el medio ambiente. En anteriores ocasiones Aguasvira ya ha demostrado esta responsabilidad social.

Aguasvira apuesta en todos sus centros de trabajo por la integración conforme a la discapacidad y mediante la equidad, tanto con sus empleados como en la atención de sus clientes y las medidas pertinentes.

Aguasvira mantiene acuerdos y convenios de colaboración con diferentes entidades, como la Asociación 'Mírame' de Autismo, Asprogrades, Cruz Roja, Banco de Alimentos, Asogra o Guadalinfo. Además, cabe destacar la adaptación y el refuerzo de la transformación digital de Atención al Cliente, con el objetivo de garantizar un servicio especializado y accesible a todos sus usuarios. De esta manera se ha realizado la aplicación, refuerzo y especialización de cada uno de sus distintos canales no presenciales de atención a los ciudadanos evitando en la medida de lo posible los desplazamientos de personas, garantizando una atención especializada, y garantizando la seguridad sanitaria y la preservación del medioambiente reduciendo las emisiones de CO2.

El certificado Bequal califica y representa el grado de compromiso que la empresa tiene respecto a la Responsabilidad Social Corporativa y Discapacidad en áreas como la estrategia y el liderazgo, la equidad social, la gestión de los recursos humanos o la inclusión de cláusulas sociales en las licitaciones públicas.

De igual modo, el Sello Bequal representa el compromiso de la empresa con el cumplimiento de los ODS, especialmente el ODS 8 sobre trabajo decente y el ODS 10 sobre reducción de las desigualdades, entre otros, lo que implica además alinearse con la Agenda Internacional y apostar por un mundo más sostenible.