La tercera fase del trasvase de aguas residuales obligan a cortar todo el tramo entre ambos puentes en sentido Plaza de Armas. Se habilitarán itinerarios alternativos y sí estará permitida la circulación en sentido contrario, hacia San Jerónimo. Se reabre al tráfico la avenida que une la depuradora de San Jerónimo con el puente del Alamillo.

Ha concluido la primera fase para el cierre de la estación de aguas residuales y su traslado a la del Copero.

El sistema de abastecimiento de Emasesa sigue en prealerta por sequía, al no superar el volumen embalsado los 434 hectómetros cúbicos. Los días de precipitaciones se contabilizaron 230 intervenciones. La hoja de ruta de Emasesa ante la caída de la reserva de agua.

Los seis pantanos de Emasesa que abastecen a Sevilla y su área metropolitana cuentan con un volumen envasado de 333,46 hectómetros cúbicos. La lluvia deja más de 1.000 incidencias entre Nochebuena y Navidad.

La declaración de la prealerta implica que sólo queda agua para tres años si no llueve y ya fija como objetivo la reducción de la demanda en un 2%. Sólo en la última fase de emergencia, si las reservas caen por debajo del 15%, se contemplan cortes de suministro.

Esta medida supone la puesta en marcha de una campaña de concienciación ciudadana para promover el ahorro hasta conseguir reducir en un 2% los 112 litros actuales de media por habitante y día. Sólo la mitad de los municipios que deben contar con un plan de sequía lo tienen.

Emasesa y Aljarafesa lo aprobaron en mayo y el Huesna tiene un borrador. Debe recoger las medidas que se aplicarán en función de la escasez para maximizar los recursos. Es obligatorio por la Ley de Plan Hidrológico Nacional de 2001, aunque el retraso en su elaboración es generalizado.

Emasesa imparte a 15 alumnos itinerarios de formación sobre fontanería y climatización.

La prestigiosa revista 'Science of the Total Environment' se hace eco del trabajo realizado en Sevilla. Las cinco fases para hallar Covid en las aguas residuales de Emasesa.

Un juez dicta la segunda sentencia que declara nulo el despido de un trabajador que fue discriminado por la empresa pública y obliga a readmitirlo.