La directora general de Atlantic Copper, Macarena Gutiérrez, calificó de “crucial” el actual momento que se vive con la transición energética hacia combustibles limpios para que recupere el papel central de la economía la industria “que ha sido el principal motor de cambio en las sociedades para lograr un mayor progreso y bienestar”.

Durante su participación en el I Congreso Nacional de Hidrógeno Verde que se ha celebrado en Huelva bajo el título ‘Formación y talento’, Gutiérrez señaló la digitalización y la lucha contra el cambio climático como los dos retos a los que se enfrentan las economías que han demostrado a lo largo de la historia que “aquellas que tienen sectores industriales desarrollados tienen más resistencia a las crisis, una mayor calidad de empleo y fomentan la innovación.

Se estima que en esta década se necesitarán 115.000 empleos vinculados a las nuevas energías y 180.000 empleos en 2040, una cifra que puede ampliarse en poco tiempo.

La pregunta que en estos momentos se hace la industria y si hay el suficiente talento preparado para este reto y si se está llevando a cabo la formación necesaria.

La directora general de Atlantic Copper explicaba que se estima que el 60% de los profesionales de Europa se tienen que readaptar con programas de FP que necesitan de la colaboración entre el sector público y el privado. La velocidad de los cambios ha provocado un desajuste entre oferta y demanda en los puestos de trabajo más especializados. “Todos buscan profesionales parecidos”.

Hay una falta de formación en España que duplica el déficit de formación con respecto a la OCDE, sin embargo hay una sobre cualificación en universitarios. En la FP y FP Dual es donde hay que acelerar.

“Hay una tormenta perfecta en términos de educación y empleo para las empresas y la sociedad. Hay un riesgo en la brecha entre la formación de los jóvenes y lo que necesitan las empresas”, advertía Gutiérrez para la que “el protagonista es la FP Dual, es el verdadero salvavidas siendo la mayor vía de empleabilidad de España”. Se estima que habrá 3,8 millones de oportunidades laborales hasta el 2035.

La secretaria general explicó que en Atlantic Copper hay ya experiencia en este campo con cinco promociones graduadas con formación específica que tienen un alto grado de empleabilidad. “Nuestro éxito como empresa depende del talento que atraemos y consolidamos”, para lo que están colaborando con la Universidad de Huelva o la Escuela Superior de Ingeniería y Minas de Madrid o premiando y becando a  Premios y Becas a estudiantes destacados”.

“Es imprescindible la colaboración público-privada para adaptarse al mercado laboral y también es necesario dotar a la ciudad de Huelva de unas infraestructuras necesarias para atraer talento y que permanezca”, concluyó Gutiérrez.