Finalizó el verano, y como es tradicional, el paro subió en Huelva. En esta ocasión lo ha hecho en 1.233 desempleados, lo que supone un un 3,22% más situando la cifra total de desempleados en 39.440 personas.

Ésta es la segunda subida más alta de Andalucía sólo por detrás de Cádiz que sube un 4,23%, también otra provincia muy marcada por la temporada veraniega, situándose la media andaluza en un 2,29%, según los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Sin embargo, con respecto al mismo mes del pasado año 2022, el desempleo ha descendido en la provincia onubense en 7.970 personas, lo que supone un 16,79% interanual, la mayor bajada de paro registrada entre las provincias andaluzas en los últimos doce meses. La media de Andalucía se sitúa en el 8,61%.

Se trata de la cifra más baja en número de parados en un mes de septiembre desde el año 2008 en el que se registraron 36.870 desempleados.

Septiembre es un mes en el que suele subir el desempleo respecto a agosto por el fin de la campaña turística afectando sobre todo al sector servicios debido a la fuerte estacionalidad del turismo y a pesar de que las temperaturas han acompañado. La agricultura no ha tenido capacidad para amortiguar el desempleo ya que la campaña de plantación comienza ahora en octubre, retrasada por las altas temperaturas.

Por lo que respecta a la afiliación a la Seguridad Social, Huelva registró en el mes de septiembre 3.709 afiliados menos, lo que supone un 1,70%, situándose entre las cuatro provincias de Andalucía donde el dato ha sido negativo junto a Cádiz con un 2,92% menos, Málaga con menos 0,73 y Jaén con 2,58. Granada, Córdoba, Almería y Sevilla tuvieron buenos datos el pasado mes. La media andaluza estuvo en -0,25%.

Sin embargo, al igual que ocurre con las cifras del paro, si se hace la comparación interanual, es decir, la comparación entre septiembre de 2023 y de 2022, la afiliación a la Seguridad Social subió en todas las provincias andaluzas en los últimos doce meses, haciéndolo en Huelva en 1,501 personas más, lo que supone un 0,70%, el porcentaje más bajo de Andalucía.

Entrando en detalle en los datos del paro, si se tiene en cuenta el sexo, de los 39.940 parados que hay ahora mismo en la provincia de Huelva, 16.122 son hombre y 23.368 son mujeres, sin embargo, entre los menores de 25 años y aunque las cifras son muy similares, hay más hombres que mujeres desempleados, 1.744 por 1.665. En el resto de edades el paro femenino es muy superior en Huelva, 21.703 por 14.378.

Por lo que respecta a los demandantes de empleo, en estos momentos en Huelva de los 39.940, 6.367 pertenecen a la agricultura, 1.735 a la industria, 3.291 a la construcción, 3.218 sin empleo anterior y 24.879 a los servicios. El paro bajó en septiembre en todos los sectores excepto en éste último en el subió en 1.583 personas.

En cuanto a los extranjeros que están apuntados como parados en la provincia de Huelva, en estos momentos hay 3.149 de los que la mayoría pertenecen al sector agrícola con 1.534 y a los servicios con 1.047. 73 pertenecen a la industria, 121 a la construcción y 374 no tendrían empleo anterior.

Otro aspecto de los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social fueron los contratos de trabajo. En la provincia de Huelva se realizaron 18.808, de los que indefinidos fueron 7.510 y temporales 11.298. Por sectores, se realizaron 5.365 contratos en el sector agrícola, 917 en la industria, 1.500 en la construcción y 11.026 en el sector servicios.

El Gobierno también facilitó ayer los datos de las prestaciones que en la provincia de Huelva se sitúa en 46.628 beneficiarios de los que 22.579 reciben una prestación contributiva, 16.321 el subsidio, 1.871 la renta activa de inserción y 5.857 el subsidio eventual agrario.

REACCIONES DE LOS SINDICATOS

Sebastián Donaire, secretario general de UGT Huelva, señaló que son datos muy preocupantes, “un septiembre más”, “la finalización del verano tiene graves consecuencias en nuestro mercado laboral que empeora la situación de los colectivos y grupos de personas más vulnerable, como la mujer, los jóvenes y los trabajadores extranjeros. Hay que seguir combatiendo la pobreza laboral, marcada por los contratos parciales de carácter involuntario. Afirma Donaire que “estamos detectando en la provincia de Huelva que, en los últimos meses, cómo está incrementándose la temporalidad en el empleo, algo que, para el sindicato, es totalmente injustificable para una economía que pretenda avanzar hacia un modelo de crecimiento inclusivo y socialmente justo a través del empleo de calidad.”

Por tanto manifiesta Donaire que “tenemos que seguir trabajando para conseguir herramientas y poner en valor esa reforma laboral que tanto hizo crecer el empleo estable en la provincia de Huelva.”

Nos encontramos inmersos en unos días muy significativos de cara a la conformación del nuevo Gobierno. Desde nuestro Sindicato, estamos convencidos de que la renovación de un Ejecutivo progresista es la mejor manera de continuar avanzando en cuestiones muy importantes para el futuro del conjunto de trabajadores y trabajadoras. Cuestiones como la mejora de los salarios y la reducción de la jornada laboral, que junto a un nuevo impulso a la política de I+D+i, hará que aumente la productividad de la economía, que seamos capaces de generar más valor añadido y con ello mejorar nuestra posición relativa en un mercado altamente competitivo como en el que estamos. En definitiva, continuar creciendo sí, pero siempre haciéndolo bajo el principio del desarrollo económicamente prolongado, ambientalmente sostenible y socialmente justo.

“Esperemos que las administraciones entiendan que Huelva necesita un impulso en inversiones y en materia de infraestructuras. Huelva necesita seguir avanzando en desarrollo, en empleo y en economía, por eso esperamos que el gobierno que resulte próximamente, sea un Gobierno sensible con Huelva y mire a Huelva bajo el prisma de desarrollo y de potenciar esas grandes posibilidades que tiene de futuro,” ha concluido Donaire.

Por su parte, CCOO de Huelva lamenta el aumento de personas desempleadas en la provincia durante el mes de septiembre “un fuerte varapalo para el mercado de trabajo onubense que “refleja que tras el fin de la temporada veraniega, el inicio de la campaña agrícola no ha podido amortiguar la escalada del número de desempleados".

En este punto, la responsable de Empleo y Formación del sindicado, Trinidad Gallardo, ha resaltado “que septiembre marca un punto de inflexión en el mercado laboral onubense al coincidir con el fin de la campaña turística y el comienzo de la campaña agrícola”.

Además la representante sindical de CCOO ha afirmado que “ pesar de la incertidumbre política, entre la configuración de un nuevo Gobierno o la repetición electoral, este sindicato sigue proponiendo medidas en materia de empleo que considera esenciales, como la implementación y continuidad de las reformas estratégicas acordadas en el marco de la concertación social, o la reforma laboral, la estructura de la negociación colectiva, las reformas aún pendientes en materia de seguridad social o la continuidad en la concreción del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia”.

Asimismo, Gallardo ha manifestado la necesidad de “continuar reduciendo las brechas salariales que, como vemos en nuestra provincia, va disminuyendo, pero muy poco a poco” y ha subrayado que para CCOO es “fundamental utilizar la negociación colectiva como un elemento esencial para que las personas trabajadoras vean mejorar su nivel de bienestar laboral y vean reducido su nivel de precariedad”.