La bolsa única del SAS, en base a la cual hace los contratos temporales, lo hace con un listado en el que se puntúan los diferentes méritos de las personas, y de acuerdo con los mismos las ordena en orden decreciente.

Además, el SAS tiene una reserva del 10% de los contratos temporales, que llama Turno de Discapacidad, para las personas con diversidad funcional. Pero la situación de esta persona, es que tiene puntuación suficiente para ser contratada por el listado general, llamado Turno Libre. Es decir que no tendría que esperar a la reserva del turno de discapacidad. Pero el distrito Granada-Metropolitano aduce que tiene que esperar a la reserva del Turno de Discapacidad, y no la ha contratado.

El sindicato de Sanidad y sectores Sociosanitarios entiende que puesto que tiene una puntuación por la que accede al llamado Turno Libre, y han dado contratos con puntuaciones inferiores a la que ella tiene, la han discriminado. Por lo que CCOO exige al distrito GranadaMetropolitano corrija esta injusticia.