El comité de empresa de Cetursa-remontes, formado por los sindicatos CCOO, CSIF, UGT y CGT, denuncian que "mientras se están gastando millones de euros en nuevos medios mecánicos y en infraestructuras (telesillas, telesquíes, alfombras mecánicas, sistemas de producción de nieve…), al personal de la empresa no paran de precarizar su trabajo". Así, aseguran que se está privatizando sus tareas propias y se están utilizando empresas de trabajo temporal para la contratación, además de la eliminación de complementos o pluses, el prestamismo laboral utilizando el personal de empresas externas de vigilancia y de actividades, para hacer las funciones propias del personal de Cetursa, teniendo está personal fijo discontinuos sin contratar.

La situación de las trabajadores, denuncian, llega hasta el punto que la dirección es consciente de la necesidad de estabilizar a unos 201 trabajadores para poder cubrir todos los puestos de trabajo estando al 100% y solo pide a la Junta de Andalucía la estabilización den89 puestos de trabajo para remontes, lo que hace aumentar la precariedad laboral dando entrada a la contratación por Empresas de Trabajo Temporal al no poder cubrir los puestos necesarios, lo cual fue denunciado al juzgado por CCOO, adhiriéndose a la denuncia UGT y CGT.

"Hoy se vive en Cetursa un sistema clientelar, de manera que las pocas plazas de estructura que ofertan, son con perfiles diseñados previamente, que solo determinadas personas pueden tener, sobre los cuales no dan participación en el proceso de selección, a la representación legal de los trabajadores, dejando de incorporar a personal eventual que se presentaron a la oferta de empleo público que realizó Cetursa y fueron seleccionados y contratados en las temporadas invernales pasadas, todo ello para que no adquieran la condición de fijo discontinuo, ya que al tercer contrato según la ley laboral deben de pasar de eventuales a fijos discontinuos automáticamente, lo cual se ha denunciado ante la Inspección de Trabajo Seguridad Social de Granada", aseguran en un comunicado.

El comité de empresa añade que es "evidente que Cetursa está funcionando como si fuese una empresa privada, pero con capital público, ya que es un ente instrumental de la Junta de Andalucía, que no respeta a sus empleados públicos, ni su convenio colectivo, ni los acuerdos firmados en SERCLA, solo le interesa su plan estratégico, fundamentado inyectar capital privado, con la correspondiente gestión externa. Sierra Nevada vive un momento delicado, pero la gestión actual cortoplacista va a acelerar un futuro incierto para los trabajadores de Cetursa, con consecuencias para toda la sociedad granadina y andaluza, pues no se fundamenta en las sostenibilidad y el respeto medio-ambiental".

Consideran fundamental "tener una plantilla y una bolsa de trabajo para el personal eventual, para trabajadores profesionales, bien formados y con una relación laboral estable, pues se trabaja en unas condiciones ambientales únicas, con unos recursos personales únicos, con una maquinaria y tareas especiales,…, lo cual no se puede hacer de manera esporádica y temporal, es por ello que este comité de empresa denuncia que contratando personal nuevo todos los años y dejando de contratar a personal eventual ya formado, perjudica el servicio a los usuarios de nuestra estación de esquí".

Respuesta de Cetursa

Cetursa, la empresa pública que gestiona la estación de esquí de Sierra Nevada (Granada), ha indicado este viernes que tiene incorporado actualmente al 99,1 por ciento del personal fijo y fijo discontinuo de los servicios de remontes "a pesar de que hay 15 kilómetros de pistas abiertos" de un total de 112 y "once remontes (sobre 24)".

En Cetursa Sierra Nevada han defendido que la empresa "cumple estrictamente con Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía y con las directrices que emanan de esta para todos los entes" y compañías públicas, "así como la normativa laboral vigente sobre los contratos" que se le permite hacer por la actividad que desarrolla. "Nunca ha habido en Cetursa Sierra Nevada tanto personal fijo discontinuo como después del proceso de estabilización de 2022 en el que, en aplicación de la normativa estatal, 89 eventuales pasaron a fijos discontinuos en remontes (sobre un total de 150 en otros departamentos)", han precisado. Los procesos de selección, siguiendo la legislación, se realizan por merito, igualdad, capacidad y publicidad, y se trasladan a la comisión empleo del comité de empresa, "sin que hasta el momento hayan contestado o puesto" reparo alguno. Por lo demás, Cetursa ha dicho desconocer "a qué se refiere el comité de empresa con la privatización de servicios, en un momento en que el capital público pasó a ser del cien por cien en diciembre de 2022". Todo ello después de que los representantes de los trabajadores de remontes indicaran que se avanza en "la privatización de sus tareas propias, la utilización de las empresas de trabajo temporal para la contratación, la eliminación de complementos o pluses" o "el prestamismo laboral utilizando el personal de empresas externas de vigilancia y de actividades".