Granada

El Comité de Empresa de Rober convoca paros totales durante el Corpus de Granada como "medida de presión" contra la patronal

  • Los sindicatos llegan a esta decisión tras no alcanzar un acuerdo durante la mesa negociadora

  • Entre las medidas de presión están también manifestaciones por la capital y paros parciales entre las 6:00 y 9:00 horas

Imagen de archivo de un autobús de Rober.

Imagen de archivo de un autobús de Rober. / Antonio L. Juárez / Photographerssports

El Comité de Empresa de  Transportes Rober ha aprobado un calendario de movilizaciones como “medida de presión” que comenzará con protestas por el centro de la capital a partir del próximo 20 de mayo y continuará con paros parciales entre las 6:00 y las 9:00 horas y paros completos los días 10, 15 y 17 de junio, coincidiendo con la celebración del Corpus de Granada y una mayor demanda del transporte público para los traslados hasta el ferial y la feria del centro.
Los sindicatos que forman este comité (formado mayoritariamente por CCOO y CSIF, con un 53% y 41% respectivamente) han decidido dar este paso tras no alcanzar un acuerdo con la empresa durante la celebración de la mesa negociadora del convenio colectivo 2022.
Las reivindicaciones del Comité giran en torno a la actual situación y coyuntura económica y plantean un incremento de las tablas salariales de acuerdo al IPC real del 2021; convenio anual; unificación y accesibilidad a todos los trabajadores de la paga de septiembre y de la bolsa de estudios; subida de 200 euros del sueldo base al colectivo de revisores; plus de nocturnidad de 200 euros al mes para el personal de taller; implantación de la jornada semanal de 37 horas; mejora de los fines de semana para toda la plantilla; reconocimiento de las categorías profesionales al departamento de taller; regulación de la bolsa de contratación, y adicción de tres días de asuntos propios no remunerados a los actuales, entre otras mejoras laborales.
Pese a todo, el portavoz de CSIF en la empresa, Gerardo López Garrido, reclama al Comité de Empresa que se retomen las negociaciones mediante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), de forma paralela a las movilizaciones previstas. El objetivo es “no cerrar ninguna vía para la consecución del convenio tras dar el Comité por rota la mesa de negociación en el día de ayer”, asegura López Garrido, que además denuncia que “la aprobación del convenio, tras once reuniones consecutivas, arrastra ya meses de demora y está generando una situación de inseguridad y hastío sin precedentes en la plantilla”.

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