La plantilla de personal de enfermería en el Hospital Virgen de las Nieves "es adecuada a la demanda asistencial que se registra en los meses de verano. El Hospital Virgen de las Nieves, al igual que todos los centros del Servicio Andaluz de Salud, cuenta con un plan para el verano en el que se establecen los refuerzos y la reordenación de los servicios sanitarios en el periodo estival", explican desde la Consejería de Salud.

El Sindicato de Enfermería, Satse, en Granada alertaba en la jornada del miércoles de las situaciones de riesgo para la asistencia que se están generando durante el verano en el Hospital Virgen de las Nieves por la sobrecarga laboral a la que se está sometiendo a sus profesionales, obligados a asumir sus funciones y la de los compañeros que no son sustituidos por una deficitaria contratación.

"Como bien saben los responsables de SATSE, la planificación de la atención sanitaria durante los meses de verano se lleva a cabo basándose en la experiencia acumulada y es similar año tras año", añaden desde la Consejería.

Además, explican que "los recursos de profesionales son los adecuados y la contratación y gestión de aquellas situaciones derivadas de la solicitud de permisos, licencias e incapacidades, se basa en la normativa vigente, asegurando los descansos e intentando siempre responder a las preferencias y necesidades de los profesionales".

En el caso de la consulta de endocrinología infantil, "ningún paciente de consulta programada ha precisado atención fuera del circuito diseñado. Durante este verano, se ha diagnosticado el debut de dos niños diabéticos, motivando ingreso en planta de hospitalización de Pediatría, de ahí que la educación diabetológica de ambos, se haya iniciado en la planta de Pediatría".

En cuanto a Medicina Fetal, "mantiene la misma dinámica de actividad que el resto del año, trabajando de manera colaborativa, profesionales de ámbito medico y enfermería, desarrollando cada uno las áreas de competencias propias".

Respecto a la cobertura de matronas, el plan vacacional "contempla la cobertura adecuada para dar respuesta a la demanda de actividad actual. Para garantizar dicha cobertura incluso se ha diseñado un programa de colaboración con Enfermeras Especialistas en Enfermería Obstétrico-Ginecológica de otros centros pertenecientes a Hospital Universitario Virgen de las Nieves".

Finalmente, en cuanto a la docencia y formación tutelada, "cabe señalar que al contrario de lo que manifiesta erróneamente Satse, a ningún tutor hospitalario se retribuye las horas de docencia, sino que se establecen acuerdos internos en el periodo de actividad asistencial para destinar tiempo a la actividad de formación, con objeto de promover y asegurar una docencia de calidad".

Para la dirección del hospital, es una prioridad velar por una asistencia de calidad cuidando al mismo tiempo de los profesionales del centro.