La Universidad de Granada prevé en su Oferta de Empleo Público cubrir más de 200 plazas de docente y catedrático, según lo aprobado ayer en consejo de gobierno. La Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador de la UGR se realiza de acuerdo a la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. El Artículo 20.Dos.1 de la mencionada ley establece que la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público se sujetará a una tasa de reposición de efectivos de 120% en los sectores prioritarios, indica la UGR en un comunicado.

Por otra parte, el Artículo 20.Dos.3.I) de la Ley 31/2022 establece que se consideran sectores prioritarios a efectos de la tasa de reposición las plazas de los cuerpos de Catedráticos y Profesores Titulares de Universidad y de Profesores Contratados Doctores de Universidad regulados en el Artículo 52 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.

Dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los Cuerpos de Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad y a los profesores contratados doctores previsto en el párrafo anterior, cada Universidad estará obligada a destinar, como mínimo, un 15% del total de plazas que oferte, a la incorporación, en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del Programa Ramón y Cajal.

En el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales y que hayan obtenido el certificado I3. En este caso, la Universidad deberá aportar un certificado del Ministerio de Universidades en el que conste que los programas ofertados reúnen los requisitos establecidos en este apartado.

Asimismo, el artículo 20.Dos.1 establece que, en los sectores no considerados prioritarios, como son los profesores colaboradores y los profesores de educación física a extinguir, la tasa de reposición será del 110%.

Por otra parte, a partir del procedimiento de cálculo establecido en el Artículo 20.Tres.7 y sobre la base de altas y bajas producidas en el ejercicio de 2022, la tasa de reposición para el Personal Docente e Investigador para la Universidad de Granada para el año 2023 será hasta un máximo de 313 plazas. De este total de plazas la Universidad de Granada está obligada a destinar un total de 47 plazas para la incorporación, en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del Programa Ramón y Cajal.

En el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales y que hayan obtenido el certificado I3. En este caso, la Universidad deberá aportar un certificado del Ministerio de Universidades en el que conste que los programas ofertados reúnen los requisitos establecidos en este apartado.

Por otra parte, de acuerdo con el artículo 62.2 de la Ley Orgánica de Universidades 6/2001, de 21 de diciembre, las Universidades podrán convocar plazas de promoción interna, que estén dotadas en el estado de gastos de su presupuesto, para el acceso al cuerpo de Catedráticos de Universidad. Estas plazas no podrán superar el número máximo de plazas que sean objeto de oferta de empleo público de turno libre en ese mismo año para el acceso a los cuerpos docentes. Según el artículo 20.Tres.4 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna. 

OEP DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE LA UGR PARA 2023

En virtud del marco normativo que condiciona la Oferta de Empleo Público y las disponibilidades presupuestarias, la Oferta de Empleo Público para el año 2023, con cargo a la tasa de reposición de la Universidad de Granada, se concreta en:

a) 58 plazas de Profesor/a Titular de Universidad para permitir la promoción del personal docente e investigador de la Universidad de Granada acreditado a Profesor/a Titular de Universidad de acuerdo con los “Criterios para determinar las plazas convocadas en los concursos de acceso al cuerpo de Profesores/as Titulares de Universidad de profesorado acreditado de la Universidad de Granada” aprobados en Consejo de Gobierno del 10 de marzo de 2016.

b) 2 plaza de Profesor/a Titular de Universidad vinculada al Sistema Sanitario Público de Andalucía.

c) 5 plazas de Profesor/a Titular de Universidad para la incorporación de personal investigador doctor que haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del Programa Ramón y Cajal. En el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales y que hayan obtenido el certificado I3.

d) 84 plazas de Personal Permanente Laboral (equivalente a Profesor/a Contratado/a Doctor/a) para permitir la promoción y estabilización del personal docente e investigador.

e) 9 plazas de Profesor/a Contratado/a Doctor/a vinculadas al Sistema Sanitario Público de Andalucía.

f) 22 plazas de Personal Permanente Laboral (equivalente a Profesor/a Contratado/a Doctor/a) para la incorporación de personal investigador doctor que haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del Programa Ramón y Cajal. En el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales y que hayan obtenido el certificado I3.

Además la Universidad de Granada convocará 23 plazas de Catedrático/a de Universidad por promoción interna, cantidad inferior al número de plazas que son objeto de oferta de empleo público de turno libre en la presente oferta para el acceso a los cuerpos docentes, para permitir la promoción del personal docente e investigador de la Universidad de Granada acreditado a catedrático/a de universidad de acuerdo con los “Criterios para determinar las plazas convocadas en los concursos de acceso al cuerpo de Catedráticos/as de Universidad de profesorado acreditado de la Universidad de Granada”, aprobado en la reunión del Consejo de Gobierno del 30 de octubre de 2015.

En tota, son 203 plazas. Desde la UGR se destaca que la oferta aprobada supone la convocatoria durante los próximos meses de un mínimo de 203 plazas, que permiten cubrir todas las acreditaciones pendientes de plaza a día de hoy. Además, todos los miembros del PDI acreditados antes de noviembre de 2022 ya han visto convocada su plaza. "Todo ello implica el cumplimiento de los compromisos de gobierno en este sentido de la rectora Pilar Aranda", destacan las mismas fuentes.