La empresa granadina Aguasvira aprueba su III Plan de Igualdad

La empresa granadina Aguasvira ha aprobado su III Plan de Igualdad, tras llegar a un acuerdo con la Comisión Negociadora, integrada por representantes de la parte social y la parte empresarial. La entidad de servicios públicos de agua, participada por el Consorcio Vega Sierra Elvira e Hidralia y que opera en 22 municipios del norte del Área Metropolitana, ha afirmado que esto supone una apuesta por la igualdad y la prevención de cualquier discriminación. Según han podido informar, el plan pretende tener una prolongación de cuatro años, hasta 2030.

Desde Aguasvira han explicado que llevaron a cabo un Diágnostico de Situación en el seno de la comisión, como paso previo a la elaboración del plan. En análisis se enfocaba en diversos ámbitos con perspectiva de género y revelaba la necesidad de lograr mejoras o consolidar los avances existentes. A partir de las conclusiones, han explicado, se definieron una serie de acciones, tanto positivas, correctoras, como de gestión, todas ellas con el objetivo de impulsar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y garantizar la correcta implementación del plan en la compañía.

La compañía han recalcado que el plan se centra en varios objetivos clave. Entre ellos destacan: impulsar la igualdad de género en la cultura corporativa, reducir la segregación horizontal y vertical en los puestos de trabajo, garantizar la igualdad salarial y las condiciones laborales equitativas, fomentar la formación y promoción profesional sin discriminación y asegurar un entorno laboral libre de acoso. También han explicado que se llevarán a cabo evaluaciones periódicas con el fin de medir el impacto y cumplimiento de las acciones establecidas y se prevé una revisión del plan en caso de que se produzcan cambios significativos en la empresa o se detecten incumplimientos en la normativa vigente.