Granada tendrá que indemnizar a los agentes de Policía a los que obligó a trabajar por decreto en Semana Santa: hubo abuso de poder

Días antes de la Semana Santa de este año la alcaldesa de Granada, Marifrán Carazo, firmó un decreto por el que se obligaba a los agentes de la Policía Local a realizar servicios extraordinarios para garantizar la seguridad de la fiesta. Se hizo porque en esas semanas la plantilla estaba inmersa en actos de protesta contra la nueva organización de turnos implantada por el PP, por lo que se negaron a hacer estos servicios extraordinarios, que suelen ser voluntarios. Ante este hecho, y como pasó también en otros eventos previos, se obligó al trabajo por decreto. CSIF recurrió judicialmente y ya ha salido la sentencia: el Ayuntamiento tendrá que indemnizar a los agentes que obligó a trabajar por "daño moral" con 200 euros por día trabajado. La justicia dictamina que “al ser la realización de las horas extraordinarias de naturaleza voluntaria, supone por tanto una decisión unilateral de abuso de la posición de poder que ha pretendido ostentar el Ayuntamiento que impide que los agentes puedan conciliar su vida laboral y familiar”.

Según ha informado CSIF, la sentencia del juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Granada ha reconocido el “daño moral” ocasionado a la policía local de la capital por el decreto emitido desde Alcaldía en abril de 2025 y que fijaba la asistencia obligatoria de los agentes de forma extraordinaria durante las celebraciones de Semana Santa. El fallo de dicha sentencia, contra la que no cabe recuso, obliga al consistorio de la capital a indemnizar a los agentes afectados con 200 euros por día trabajado entre el 13 y el 20 de abril. Los hechos ocurrieron tras una decisión tomada por la Jefatura de la Policía Local, que decidió organizar el servicio diario mediante turnos extraordinarios de carácter obligatorio, alterando los turnos negociados con la plantilla.

En su escrito de demanda, la asesoría jurídica de CSIF Granada argumentó que la policía local de la capital está retribuida mediante unos complementos que engloban la obligatoriedad de prestar servicios mediante turnos de tarde, mañana y noche, incluidos fines de semana y festivos. Sin embargo, alegaron, “esta retribución no autoriza a ignorar los turnos de trabajo, el cuadrante, ni a establecer una modificación de la jornada y turnos de trabajo, sin negociación, sobre todo siendo Semana Santa, una festividad cuyas fechas son previsibles años antes”. La Central Sindical subraya que, tal y como contempla el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público, el calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, entre otras, son materias de necesaria negociación por venir expresamente reguladas. En este sentido, la sentencia recuerda al Ayuntamiento de Granada que las fiestas de Semana Santa son previsibles y que debieron ser negociadas para su cobertura voluntaria, sin obligar a los agentes a prestar servicios en contra de su voluntad y contraviniendo un cuadrante de trabajo ya pactado y negociado, y pone especial atención a la urgencia de dicha decisión al indicar “la premura con la que se notificó la imposición”.

La base del problema: la falta de efectivos

El sindicato ha destacado la importancia de esta sentencia, ya que los servicios extraordinarios por decreto en días de libranza no son la forma de resolver los problemas de falta de plantilla en el cuerpo de la policía local de Granada. “Llevamos tiempo denunciando la falta de efectivos y la necesidad de incrementar la plantilla de policía local para atender de manera adecuada todos los servicios ordinarios y extraordinarios. El colectivo está harto de tener que renunciar a su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para salvar la falta de planificación de la jefatura”, ha criticado CSIF Granada. Ahora, esta sentencia viene a darnos la razón al advertir al Ayuntamiento la necesidad de “solucionar su problema de déficit estructural o crónico de efectivos en la policía local de otro modo ajustado a derecho y no así”, ha concluido CSIF Granada.