Los sindicatos de Granada ponen en valor el trabajo de todas las organizaciones que luchan por la igualdad de la mujer en el marco del 8-M

Delegados de Comisiones Obreras (CCOO) y UGT en Granada han participado este viernes en una concentración junto a la sede provincial de ambos sindicatos para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, que se celebra este próximo 8 de marzo. En el transcurso del acto, se ha leído un manifiesto con título Sindicalistas Feministas frente al negacionismo y el odio, en el que se ha puesto en valor el trabajo de todas las organizaciones que luchan por la igualdad, incluidos los sindicatos de clase, así como los avances legislativos y políticos dirigidos a conseguirla.

La secretaria de Igualdad de UGT Granada, Elisenda Sánchez, ha reafirmado el compromiso del sindicato con la erradicación de las violencias machistas y la urgencia de alcanzar una igualdad "real y efectiva" en los centros de trabajo. Sánchez ha puesto el foco en la persistente precariedad que sufren las trabajadoras granadinas. “Aunque celebramos que hoy hay más mujeres afiliadas a la Seguridad Social, no podemos ignorar que 9 de cada 10 trabajan en el sector servicios, lo que evidencia una segregación ocupacional que castiga especialmente a las mujeres migrantes”, ha señalado. Para la representante de UGT, la brecha salarial es el síntoma de un sistema que carece de una red pública integral de cuidados: “La falta de corresponsabilidad sigue recayendo sobre los hombros de las mujeres, frenando su desarrollo profesional y mermando sus ingresos”.

Respecto a la seguridad en el entorno laboral, la ugetista ha calificado de "alarmantes" las cifras de acoso. “Según los datos europeos, casi un 30% de las mujeres ha sufrido acoso sexual en el trabajo. Exigimos a las empresas protocolos estrictos y eficaces; no bastan las normas actuales si estas resultan insuficientes para proteger de manera integral a las víctimas”, ha sentenciado Sánchez, haciendo un llamamiento a las patronales para que “la tolerancia cero sea una realidad y no solo un papel firmado”.

Finalmente, ha desgranado las prioridades de UGT de cara a la jornada reivindicativa del 8M, entre las que destacan la subida del SMI al 60% de la media salarial y la reducción de la jornada a 37,5 horas sin merma económica. “Nuestra hoja de ruta es clara: necesitamos políticas con perspectiva de género y que se cumplan los planes de igualdad. No permitiremos ni un solo paso atrás en los derechos conquistados, desde el derecho efectivo al aborto hasta la transparencia salarial”, ha concluido.

Por su parte, la responsable de Mujer de CCOO Granada, Clara Castarnado, denuncia que los datos son el reflejo de una estructura productiva que sigue reproduciendo desigualdades de género. Según ha detallado, en nuestra provincia la pobreza tiene rostro de mujer: más de la mitad de quienes perciben el SMI o menos son mujeres y el 71,5% de las prestaciones del Ingreso Mínimo Vital están a nombre de una mujer. "No es de recibo que en 2026 tantas trabajadoras, incluso con empleo o sosteniendo solas a sus familias, no puedan garantizar su autonomía económica. Esta desigualdad atraviesa todos los sectores y se traduce en una brecha salarial del 19,2%, una cifra que evidencia una injusticia estructural incompatible con una sociedad que aspire a la igualdad real", ha denunciado.

"La parcialidad", continúa Castarnado, "sigue siendo uno de los principales factores que alimentan esta pobreza laboral. En Granada, casi el 23% de las mujeres asalariadas trabaja a jornada parcial, frente a apenas el 7% de los hombres, y además el 84,8% de las excedencias por cuidado de familiares las solicitan mujeres. Esta realidad no responde a una elección libre, sino a la falta de corresponsabilidad y a una red pública de cuidados claramente insuficiente". Por ello, CCOO Granada han reclamado un Pacto Integral por los Cuidados que refuerce el sistema público de dependencia, garantice la universalización de la educación infantil de 0 a 3 años y permita a las mujeres desarrollar su proyecto vital y profesional en igualdad.

"Por todo ello, CCOO Granada defiende la subida del SMI como herramienta clave para reducir la brecha salarial, insistiendo en que debe ir acompañada de la eliminación de la parcialidad involuntaria, el refuerzo de la negociación colectiva y un control efectivo de los planes de igualdad. CCOO Granada reitera que la igualdad no es una consigna, es una obligación democrática y un derecho laboral irrenunciable, y seguirá movilizándose frente a cualquier retroceso hasta que la igualdad sea real y efectiva", ha concluido Castarnado.