En apenas un mes, ha explicado el responsable de Hostelería de CCOO Granada, Alejandro García, la empresa armó un expediente disciplinario para justificar su despido pero lo cierto, advierte el responsable sindical, es que "tenemos confianza en poder ganar este juicio y que el trabajador sea readmitido al entender que este despido se ha producido vulnerando su integridad y profesionalidad, y por supuesto en contra de todo derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar".

El comité de empresa lamenta la actitud empresarial, en este caso, que lejos de fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar de su plantilla, opta por despedir disciplinariamente a un trabajador, con 16 años de antigüedad a sus espaldas, injustificadamente y de forma desproporcionada después de que éste solicitara medidas para conciliar. Los sindicatos no entienden cómo este emblemático establecimiento, perteneciente a la red de Paradores Nacionales de Turismo que depende del Gobierno en lugar de dar ejemplo opta por vulnerar los derechos de su plantilla.

Por todo ello, el comité de empresa solicita la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo y que se respeten sus derechos laborales y de esa forma se le permita conciliar su vida laboral y familiar.