UGT denuncia un posible “despido encubierto” en el servicio de limpieza del Hospital de San Cecilio de Granada

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Granada ha denunciado públicamente este viernes lo que considera un “despido encubierto” en el servicio de limpieza del Hospital Clínico San Cecilio de Granada, tras la decisión de la empresa adjudicataria de no permitir la reincorporación a su puesto habitual a una trabajadora que había recibido el alta médica. Según el sindicato, la empleada, que había superado una enfermedad, solicitó su vuelta al trabajo en el hospital granadino, pero tanto la empresa como el Servicio de Vigilancia de la Salud habrían rechazado su reincorporación alegando la inexistencia de un “puesto compatible” dentro del centro sanitario.

En lugar de adaptar su puesto de trabajo como contempla la normativa en estos casos, según UGT, la empresa le habría ofrecido un traslado a la provincia de Málaga para desempeñar funciones como auxiliar de ayuda a domicilio, una propuesta que el sindicato considera inviable y desproporcionada.

Desde UGT sostienen que esta decisión no responde a una verdadera adaptación laboral, sino que supone “un ataque directo a la estabilidad” de la trabajadora. A su juicio, forzar un traslado a otra provincia implica, en la práctica, empujar a la empleada a renunciar a su puesto. “Se trata de una invitación al abandono del empleo”, señalan desde la organización sindical.

El sindicato también denuncia una posible vulneración del derecho de subrogación del personal de limpieza vinculado al hospital, recordando que estos trabajadores prestan servicio en un centro público con independencia de la empresa concesionaria que gestione el contrato en cada momento. “Las empresas vienen y van, pero la plantilla permanece. En servicios públicos hospitalarios, los puestos están vinculados al centro”, apuntan.

UGT ha exigido tanto a la dirección de la empresa como a los responsables del Hospital PTS que intervengan para revertir la situación y facilitar la reincorporación de la trabajadora en Granada. “No se puede utilizar la salud de los trabajadores como moneda de cambio para debilitar sus derechos laborales y personales”, concluyen.

Por el momento, ni la empresa adjudicataria ni la dirección del centro hospitalario han hecho pública su versión sobre el caso.