El juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Granada, tras denuncia de UGT-Servicios Públicos, ha anulado parcialmente la resolución del Ayuntamiento de Baza de 20 de enero de 2022, Presupuestos 2022, por la que se modificaba la plantilla de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de forma unilateral, sin negociar dicha modificación con los representantes legales de los trabajadores en la mesa general de negociación de dicho consistorio.

La sentencia declara nula la decisión del Ayuntamiento bastetano de cambiar una plaza de técnico de Administración general (Grupo A1/complemento 28) a técnico medio de contratación (Grupo A2/ complemento 25), y de una plaza vacante de operario encargado de instalaciones deportivas (C2/ complemento 16) a técnico medio de deportes (A2/ complemento 25), cambiando en ambos casos la categoría profesional (grupo, cuerpo y escala), el salario y los complementos.

Desde UGT-Servicios Públicos se considera que "la sentencia evidencia que no se produjo una negociación real y efectiva para modificar estos puestos de trabajo en la RPT, de acuerdo al Estatuto Básico de Empleo Público, mostrando la manifiesta falta de voluntad negociadora de la administración".

Para UGT es muy grave que el Ayuntamiento actúe de esta forma, con un "caciquismo" desolador, afirmando que no quería negociar porque se sabía perfectamente que lo que estaba haciendo era totalmente irregular.

En este sentido, desde el Sindicato señalan que más allá de la ausencia de negociación, UGT comenzó el proceso judicial debido a que la modificación de la RPT escondía realmente un cambio de denominación y el incremento de las retribuciones complementarias de los puestos ya existentes, que es una forma de premiar de manera arbitraria a determinados empelados públicos por parte del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Baza.