Último intento entre los sindicatos y la patronal de acercar posturas para evitar la huelga del manipulado de la provincia

Los sindicatos -CCOO, UGT y CSIF- y la patronal del sector del manipulado en la provincia de Granada se reunirán este jueves en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SECLA) para intentar acercar posturas que eviten la huelga convocada a partir del próximo 5 de diciembre y que afecta a cerca de 9.000 trabajadores, en su mayoría mujeres, del sector del manipulado y el envasado.

De esta forma intentarán frenar la convocatoria de huelga que se llevará a cabo los días 5, 6, 7, 8, 19, 22 y 23 de diciembre de 2025, que afectará todos los turnos: mañana, tarde y noche en todas las empresas adheridas al convenio, coincidiendo con uno de los momentos claves de las campañas hortofrutícolas y que afecta al manipulado y envasado de frutas, hortalizas y patata de la provincia de Granada.

El secretario general de FICA-UGT Granada, Francisco Ruiz-Ruano, apunta que "los sindicatos convocantes de la huelga del manipulado vamos a la mesa del SERCLA con una lógica voluntaria para alcanzar un acuerdo del sector del manipulado, pero también, con un claro y firme mandato de los trabajadores y de las trabajadoras de dicho sector, pues la recuperación del poder adquisitivo para los años 2024 y 2025 es fundamental para una familia que tiene las jornadas laborales más largas legalmente establecidas, estamos hablando de las 1.826 horas al año, y, por el contrario, tienen el salario más bajo legalmente establecido también, que es el salario mínimo interprofesional".

Además, explica que en caso de producirse el acuerdo "sería el primer paso para abordar un proceso negociador más amplio, donde se incluirían el resto de articulados del reciente convenio colectivo", por el contrario, de no llegar a consenso, la huelga convocada para los días 5, 6, 7 y 8, en una primera fase, y los días 19, 22 y 23 de diciembre serían una realidad.

Los sindicalistas explican que lo que persiguen es que se compense a los trabajadores tras dos años de negativas con la subida del IPC, y seguir negociando en 2026. El sector sigue altamente precarizado, con salarios de referencia al Salario Mínimo Interprofesional, mientras las empresas registran beneficios crecientes, provocando pérdida de poder adquisitivo para las trabajadoras y trabajadores.

Y señalan que en los últimos años los trabajadores y trabajadoras del sector han perdido derechos, desde la reducción en el tiempo del bocadillo, la bajada en el precio de la hora extraordinaria, o lo que se plantea ahora, la pérdida del complemento de incapacidad en los tres primeros días de baja.