Standby Consultores reunió esta semana en la Escuela de Comercio de Covirán a los principales directores de recursos humanos de empresas de Granada, para realizar un encuentro donde conocer la estrategia de esta cooperativa de distribución de minoristas de la alimentación, ofreciendo su visión para "implicar a los empleados en la cuenta de resultados". Entre otras cuestiones, se abordaron las principales problemáticas del sector, profundizando en "la implicación de los departamentos de recursos humanos en el negocio, y las fórmulas que permiten mejorar los resultados desde la formación, el incentivo y una adecuada política de relaciones laborales", según aseguró el director de Standby, Pedro García.

Covirán lleva desarrollando varios años procesos para implicar a los empleados y socios en la cuenta de resultados de la empresa, con "cifras muy satisfactorias". Así lo señalaron tanto el director general de Operaciones Financieras, Rafael Cortés, como el director del área laboral de Recursos Humanos de Covirán, Alejandro Moral. Además, indicaron que para un grupo empresarial como el que representan "es fundamental implicar a todos y cada uno" de los empleados y socios, implementando "políticas activas de incentivos que facilitan la superación diaria en cada uno de los puestos de la empresa, lo que redunda en un resultado de calidad y de mejora general de los resultados a todos los niveles".

La estrategia de Covirán se basa, de este modo, en un modelo de retribución variable basado en el 'Lean Management': una línea empresarial que busca "acercar y encajar los engranajes de todos los agentes de una empresa, de forma que todos los empleados funcionen de la forma más eficaz y eficiente".

El acto celebrado en la Escuela de Comercio de Covirán, se enmarca dentro del ciclo denominado 'Conversaciones de Recursos Humanos' que, periódicamente, viene celebrando la empresa de consultoría de Recursos Humanos Standby en toda Andalucía. Según el director de Standby Consultores, Pedro García, "potenciamos este tipo de actos para poner en común experiencias y profundizar en el conocimiento del sector de los recursos humanos en nuestro entorno empresarial".