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Advierten de una posible ilegalidad en la solicitud de convocatoria de la huelga de Motril

Advierten de una posible ilegalidad en la solicitud de convocatoria de la huelga de Motril

Advierten de una posible ilegalidad en la solicitud de convocatoria de la huelga de Motril / G.H.

La situación entre los trabajadores municipales y el Ayuntamiento de Motril continúa tensa tras el anuncio del Consistorio de que la huelga general convocada por los sindicatos para el próximo 25 de marzo, tras la decisión del Consistorio de iniciar el expediente de privatización de los servicios de recogida y transporte de residuos sólidos urbanos, limpieza viaria, playas y ecoparque, podría declararse ilegal. 

El responsable del área de Calidad Urbana, Juan Fernando Hernández, ha indicado que se han vuelto a detectar nuevos errores formales en la solicitud de la convocatoria. En un primer momento la huelga del servicio de limpieza estaba prevista que se iniciase este mismo lunes 18 de marzo, sin embargo, tras una primera reunión ante el Sercla, dicha decisión se aplazó una semana tras alegar algunos errores en la convocatoria de la misma. Algo que podría haber vuelto a ocurrir. "Dichos errores serán mañana comunicados ante el Sercla, donde estamos citados por la tarde. En la delegación de Empleo estamos citados a las doce de la mañana para el establecimiento de los servicios mínimos".

Hernández ha señalado que dependiendo del resultado de dicha reunión se procederá a instar a los sindicatos a que desconvoquen dicha huelga. Además, ha insistido en que este paro "podría ser considerado ilegal con las consecuencias negativas para los trabajadores que la secundaran”, haciendo referencia a la apertura de expedientes disciplinarios u otras sanciones.

Por otro lado, el teniente de alcalde responsable del área ha informado que para la redacción de los pliegos de la licitación de externalización del servicio contarán con una empresa que brindará el apoyo técnico suficiente. "En estos pliegos vamos a incidir, en primer lugar, en las condiciones laborales de los trabajadores como ya dijimos, a virtud del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores para garantizar cada uno de los derechos que tienen en la actualidad como miembros del servicio municipal". Además, ha puesto de manifiesto que en dicho pliego se detallará la importante inversión que se ha de realizar en la maquinaria de limpieza, "necesaria para el óptimo funcionamiento del servicio en la ciudad, donde debe haber maquinariade recogida, de limpieza viaria como barredoras o hidrolimpiadoras y una renovación íntegra de la flota de contenedores".

Sobre el anuncio de huelga, Hernández ha indicado que a lo largo de la semana convocará una nueva mesa de diálogo con la intención de acercar posturas. "Vuelvo a invitar a los sindicatos a que le den una vuelta a la estrategia que han planteado respecto de las peticiones que realizan, esto es una decisión políticaque está muy meditada y lo que queremos es que ellos sean parte de esa de esa negociación, de esa tramitación de los pliegos y que nos indiquen cuáles son los extremos que quieren que se incluyan". 

Por su parte, desde los sindicatos han incidido en que lamentan que el equipo de gobierno continúe manteniendo que se trata de una decisión política, y por tanto que "no hay nada que negociar hasta que aceptemos su decisión de privatizarlo obligando a los trabajadores a ser subrogados por la empresa entrante. El Servicio de Limpieza esta en esta situación fruto de las decisiones políticas. Los representantes de las trabajadoras y trabajadores, no podemos aceptar de nuevo, que las decisiones políticas, las paguen los trabajadores con sus derechos". 

Además, han asegurado sentirse sorprendidos por la actitud del concejal del área, que 2se empeña en ser garante de los derechos de las trabajadoras y trabajadores municipales, cuando se le expone que por parte de los sindicatos presentes, que no puede garantizar que la empresa entrante, realice modificaciones el día uno después de la subrogación, remita a esos trabajadores que vean vulnerados sus derechos al juzgado y acto seguido solicite a los representantes de los trabajadores a que indiquemos los riesgos que vemos para los trabajadores en este procedimiento".

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