Los sindicatos del Ayuntamiento de Motril permanecen a la espera para recibir la información reclamada al Consistorio motrileño para realizar propuestas con garantías en el proceso de negociación que este mismo lunes se acordó iniciar, tras un acuerdo judicial, encaminadas al mantenimiento del carácter público de los trabajadores actualmente adscritos al servicio de limpieza, como mayor garante de la continuidad del Servicio de Limpieza Municipal.

Representantes municipales y comité de empresa alcanzaron un acuerdo en sede judicial por el que se aplazada la huelga indefinida cuyo comienzo estaba previsto a las 23:00 horas de este lunes en los servicios municipales tras el anuncio de externalización de la limpieza urbana, todo ello para retomar las negociaciones tras la Semana Santa.

Desde el comité de empresa inciden en que el proceso de privatización se inició por una convocatoria sorpresiva del concejal responsable del área, Juan Fernando Hernández, que citaba a los sindicatos a una Mesa General de Negociación, con un único punto "anuncio importante del concejal". Desde ese momento, y ante los anuncio de palabra del Ayuntamiento, los sindicatos solicitaron en varias ocasiones la documentación e información necesaria para comprobar los datos que se decían de palabra y que, según apuntan los enlaces sindicales, negaban de forma reiterada a entregar desde el Ayuntamiento.

Explican que este mismo lunes estaba prevista la vista para valorar la medida cautelar solicitada por el Ayuntamiento, en la que se solicitaba suspender cautelarmente la huelga indefinida hasta la resolución delconflicto que el Ayuntamiento tendría que instar, es decir, aseguran que no se había presentado ninguna demanda.  "Eso era lo solicitado y lo alegado por el Ayuntamiento, aunque todo el aparato de comunicación del Ayuntamiento, con su alcaldesa al frente, se haya volcado en centrarse en una supuesta ilegalidad de la huelga, que no había solicitado aún en demanda alguna ante juzgado alguno de la provincia de Granada". 

Al hilo, añaden que la petición y alegación del Ayuntamiento se debe ver en la misma medida y contrastada con otras peticiones que hacía en la medida cautelar, ya que "solicitaron con comparecencia pública ante los medios la medida cautelar el 21 de marzo y los servicios mínimos se hicieron públicos se acordaron e hicieron públicos el 20 de este mismo mes". En este sentido, inciden en no entender cómo se puedo solicitar una medida cautelar en la que se solicitaba, entre otras medidas, la suspensión de la huelga hasta la designación de unos servicios mínimos, cuando estos ya se habrían acordado un día antes. 

La postura de los sindicatos y de la plantilla, a pesar de ver que no se correspondía lo que se decía en prensa y lo que realmente sucedía, ha sido la de ejercer con responsabilidad las distintas demandas, a sabiendas que la medida planteada podría tener un alto impacto para la sociedad motrileña. "Nuestra voluntad siempre ha sido que la huelga sea el último recurso y que se produjera un proceso de negociación con el Ayuntamiento, pero con toda la información y datos sobre la mesa, que nos permita tomar a todos nuestras decisiones con el conocimiento real de todo lo pedido, no con lo que se nos quiera dar o decir".

Este mismo lunes, los sindicatos mostraron su oposición a la medida cautelar solicitada por el Ayuntamiento, las dudas acerca de la jurisdicción y competencias del procedimiento por el que el Ayuntamiento solicitaba medidas cautelares, así como instan al Ayuntamiento a reconducir el proceso a la mesa de negociación, al ser una propuesta que surge de los representantes de los trabajadores.

Sobre la información que le reclaman al Consistorio municipal, lamentan que se haya tenido que llegar a la convocatoria de una huelga para presionar y acceder a dicha información, por lo que confían en que el proceso de negociación al que han llegado sea eficaz para confeccionar un plan de Limpieza con el objetivo de dar calidad al servicio y al mantenimiento del carácter público de todos los puestos de trabajo en cumplimiento del acuerdo de integración del personal del año 2018.