Se va acercando un nuevo 8 de marzo en el que se espera otra movilización masiva de las mujeres y de la sociedad en general tras la histórica reivindicación de 2018.

Uno de los aspectos a reivindicar es el de la brecha económica entre ambos sexos, una situación que se pondrá de manifiesto este viernes con motivo del Día por la Igualdad Salarial, para el que hay prevista una concentración a las puertas de la Confederación Granadina de Empresarios con el objetivo contra las diferencias salariales entre hombres y mujeres y reclamar una apuesta por la negociación colectiva.

La protesta ha sido convocada por CCOO, el sindicato que ha presentado el Informe de situación de la mujer en el mundo laboral andaluz en el que se remarca que la brecha salarial en Granada es del 18%, además de alertar de problemas como la temporalidad y la precarización de las trabajadoras.

De esta forma, según los datos recientes del Estudio Mercado de Trabajo y Pensiones de la Agencia Tributaria para el año 2017, las granadinas cobraron de media 13.596 euros en 2017 por los 16.569 de los hombres. Es decir, la distancia entre ambos sexos es de 2.973 euros.

Eso sí, en Granada el salario medio de las mujeres es superior a la media andaluza y solamente lo superan Sevilla (13.681 euros) y Málaga (13.842). Además, en este sentido, Granada es la tercera provincia andaluza con menor brecha tras Jáen (17,2%) y Almería (14,4%).

No obstante, hay una serie de indicadores que apuntan a un retroceso claro de las asalariadas de la provincia, puesto que las granadinas han perdido poder adquisitivo con respecto a 2011 (antes de la reforma laboral), cuando el salario medio era de 13.688 euros.

Asimismo, la temporalidad es un problema extendido en el mercado laboral que están acusando especialmente las mujeres. En el caso concreto de la provincia, de las 218.124 contrataciones a mujeres durante 2018, solamente 12.463 fueron indefinidos. Es decir, la creación de trabajo estable no alcanza ni siquiera el 6%.

Otra cuestión que va de la mano de la temporalidad es la precariedad que, de nuevo, es más dura en muchos ocasiones con el conjunto de las mujeres. Así, en cuanto al porcentaje de contratos a jornada parcial registrados en 2018 fue del 45%, mientras que en 2011 eran el 31,6%,

El informe de Comisiones Obreras también hace hincapié en los accidentes laborales. De esta forma, en Granada se dieron de baja en 2017 un total de 2.116, lo que representa un incremento del 30% respecto a las 1.185 que lo hicieron en 2011. Sí es más bajo el incremento del índice de siniestralidad laboral que tan sólo ha sido del 1,65% en la comparativa de los últimos siete años.

Por otra parte, el sector donde más brecha salarial hay en Granada es el de la agricultura (39,65%) seguido de industria (35,81%) y servicios a las empresas (30,03%). De las 166.995 asalariadas en Granada en 2017, más de la mitad (51,36%), 85.776 mujeres, perciben un salario igual o inferior al SMI.

Además, la pensión media anual de una mujer en la provincia de Granada en el año 2017 ha sido un 24,20% menor que la pensión de un hombre