La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Granada ha valorado la modificación del Plan de Ajuste en el consistorio tras llevar meses reclamando al Pleno la modificación del Plan y el fin de la amortización de plazas vacantes en el Ayuntamiento de Granada. El responsable de Administración Local en CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha mostrado su alegría por esta decisión ya que “por fin vemos una propuesta firme que, de ser aprobada este viernes, podrá revertir la grave situación por la que están pasando las plantillas de los servicios municipales que se encuentran bajo mínimos, con bajas sin cubrir”.

La Central Sindical hace un llamamiento al resto de grupos municipales para apoyen esta propuesta en el Pleno del próximo viernes, poniendo fin a la amortización de plazas vacantes por jubilación. “Solicitamos a los grupos municipales que tengan altura de miras y sean conscientes de que tienen una oportunidad única para garantizar la prestación de los servicios públicos municipales en los próximos años” ha subrayado Conde Pipó.

El responsable sindical ha indicado que “durante los últimos cinco años, los distintos gobiernos municipales han amortizado prácticamente todas las plazas vacantes, excepto en los cuerpos de policía local y de bomberos, y ha sido en este año cuando se han creado únicamente seis plazas de diferentes categorías de servicios generales, una cifra totalmente insuficiente para cubrir las actuales necesidades”.

Refuerzo para áreas en situación crítica

Al respecto, Conde Pipó ha recordado que la creación de nuevas plazas es un aspecto crucial para “reforzar algunas áreas municipales en situación crítica, como es el caso de bibliotecas, centros deportivos, servicios sociales, oficinas de registro, con dificultades para prestar sus servicios a diario con total normalidad, y por lo que a veces han tenido que reducir los horarios de atención al público o cerrar de forma temporal por falta de personal”.

De igual modo, el sindicato ha subrayado la repercusión que podría tener esta medida en la ejecución al cien por cien del actual plan de Recursos Humanos, con el fin de ajustar las categorías profesionales a las funciones realmente desempeñadas, y al refuerzo de personal de servicios como tesorería, recaudación, inspección y gestión de tributos, entre otros, para una mayor eficacia de la gestión económica y que en la actualidad se encuentran con muy poca plantilla.