Trabajo

Covirán y los sindicatos discrepan sobre la incidencia de la huelga en sus plataformas

Imagen de los trabajadores haciendo huelga a las puertas de un centro logístico de Covirán

Imagen de los trabajadores haciendo huelga a las puertas de un centro logístico de Covirán / G. H.

La segunda de las dos jornadas de huelga en los 27 centros logísticos que la cooperativa de distribución alimentaria de Granada Covirán tiene repartidos por el territorio nacional se ha mantenido este miércoles con un seguimiento en el que discrepan los sindicatos convocantes y la empresa.

El presidente del comité de empresa, Aitor Ramos (CCOO), ha informado de que, al igual que en la jornada de este martes, la movilización laboral está siendo secundada por en torno a un 90% de los trabajadores llamados a la huelga, mientras que la empresa ha vuelto a rebajar dicha cifra por debajo del 15%.

El motivo de la huelga, convocada por CCOO y UGT, es la suspensión de la negociación para adaptar el convenio de la empresa a los convenios sectoriales territoriales, con una correcta equiparación de categorías, complementos o pluses, y la negativa a subir los salarios base conforme al nuevo Salario Mínimo Interprofesional, como estipula el convenio.

Ramos ha indicado que, tras las dos jornadas de huelga, la incidencia para los supermercados a los que abastecen las plataformas logísticas es más notable desde la tarde de este martes y a lo largo de este miércoles. También ha recordado que los representantes de los trabajadores se mantienen dispuestos a negociar con la patronal, algo que podría concretarse la próxima semana.

Por su parte, fuentes de Covirán han indicado que la incidencia de la huelga experimenta una "situación similar" a la de este martes y que únicamente se registran "incidencias puntuales".

Respecto a futuras reuniones tras estas dos jornadas, han indicado que el diálogo por parte de Covirán ha estado "abierto en todo momento", siempre que este se produzca en un contexto de "respeto, lealtad y buena fe" por ambas partes.

Comentar

0 Comentarios

    Más comentarios