Empleo

La firma del convenio colectivo del Metro garantiza el servicio en el Corpus

  • El texto, que se ha negociado durante un año, aporta a la plantilla mejoras en las jornadas, incrementos salariales y mantenimiento del empleo 

El Metro sigue creciendo en usuarios. El Metro sigue creciendo en usuarios.

El Metro sigue creciendo en usuarios. / Álex Cámara

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Los trabajadores del Metro de Granada ya tienen convenio colectivo. Tras un año de negociación, el comité de empresa ha anunciado la firma de este trámite con el que se pretende "acabar con una situación laboral bastante precaria" y que garantiza el funcionamiento normal del servicio durante la feria del Corpus, ante la que se cernía una amenaza de huelga como la del pasado mes de septiembre.

El texto acordado por UTE y el comité de empresa, mejora notablemente las condiciones laborales de la plantilla del Metropolitano de Granada y supone un punto de inflexión para materializar mayores logros en sucesivas negociaciones.

Como pilar fundamental de este I Convenio Colectivo, se establece, al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, un artículo que regula la subrogación del personal entre las empresas o entidades, tanto privadas como públicas, que se sucedan en la explotación del servicio de transporte suburbano de Granada que actualmente se lleva a cabo por UTE Avanza Metro Granada.

En cuanto a los incrementos salariales, desde el inicio de la vigencia del Convenio, 1 de enero de 2019, se aplica una subida con carácter lineal que supone, para algunos colectivos, más del 4% de incremento, y al inicio de los años 2020 y 2021 se aplicará una revisión salarial correspondiente al valor real del IPC de los años anteriores.

Firma del convenio colectivo del Metro Firma del convenio colectivo del Metro

Firma del convenio colectivo del Metro / G. H.

La distribución de la jornada del personal de conducción, con hasta tres interrupciones dentro de la misma que no contabilizaban como trabajo efectivo, suponía que, de facto, las y los trabajadores estaban a disposición de la empresa bastantes más horas anuales que las estipuladas, con el consiguiente problema que supone para la conciliación de la vida personal y laboral.

Estas interrupciones, a partir de la firma del convenio, se regulan, estableciendo unas limitaciones para el número de las mismas y contabilizando parte de ellas como trabajo efectivo. Además, en el último año de vigencia del convenio, 2021, se habrá reducido la jornada anual en 16 horas.

Desde CCOO han valorado positivamente la firma del I Convenio Colectivo "pues sienta las bases para dignificar y alcanzar mejores condiciones laborales a través de la negociación colectiva, la presión y la movilización, cuando sea necesaria, en el horizonte de equiparar en materia laboral las condiciones de los trabajadores de Metro Granada con los del resto del Estado".

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