Conflicto

Trabajadores del Parque de las Ciencias de Granada estudiarán denunciar al concejal Antonio Cambril

Trabajadores del Parque de las Ciencias de Granada estudiarán denunciar al concejal Antonio Cambril

Trabajadores del Parque de las Ciencias de Granada estudiarán denunciar al concejal Antonio Cambril / Antonio L. Juárez / Photographerssports

Es falso que la promoción de trabajadores del Parque de las Ciencias se haya producido a raíz de un despido. Así lo afirman el grupo de empleados del museo interactivo a los que hizo alusión en sus declaraciones el portavoz de Unidas Podemos en el Ayuntamiento de Granada, Antonio Cambril, esta semana. De hecho, no descartan emprender medidas legales contra el edil por la vulneración de un derecho al honor, a la intimidad personal y a la imagen propia.

En un escrito remitido a esta redacción, los asalariados del Consorcio denuncian "la falsedad de las afirmaciones realizadas" por el edil morado ya que, aseveran, "en ningún caso, los ascensos han generado un déficit en el presupuesto, ya que se han amortizado dos plazas, y no una como señala Cambril, en el último ejercicio". Además, para formalizar su denuncia, expresan su malestar por el "uso de información confidencial y sensible que afecta a personas de forma pública".

En el escrito, los trabajadores del Parque de las Ciencias afirman que la disponibilidad presupuestaria generada por estas amortizaciones "se ha utilizado para las promociones internas y otros dos puestos adicionales que están pendientes de cubrir, a expensas de recibir la resolución judicial sobre el despido del director de Economía y Recursos Humanos".

De hecho, la actitud del Consorcio es valorada por el grupo de trabajadores como "prudente" ya que, pese a contar con la preceptiva autorización por parte de la Junta de Andalucía para la inmediata provisión de los dos puestos anteriormente mencionados, no se ha materializado, explican. Los trabajadores también matizan a Cambril con el número de empleados señalados "que no son 40, sino 49, tal y como se recoge en el anexo de personal del presupuesto de la Junta de Andalucía para 2023".

En cuanto, a la alusión de Cambril de que "todos son trabajadores sin personal a cargo", explican que "cinco de las nueve promociones son puestos de personal técnico y administrativo, por lo que lógicamente no tienen por qué tener personal a cargo. El resto de las plazas tienen a su cargo al 18% de la plantilla. Además, estas jefaturas supervisan los servicios de más de 60 personas de las empresas subcontratadas".

Con respecto a la reclamación por parte de Cambril de la elaboración de un Plan de Gestión de Recursos Humanos, los trabajadores citados recuerdan al concejal que fue "él mismo" como miembro del Consejo Rector quien aprobó el 8 de junio de 2022 el Plan de Ordenación de Recursos Humanos "que integraba el proceso de promoción interna mencionado" y el "organigrama en el que se recoge la dependencia funcional de los puestos", ya que fue uno de los asistentes a la reunión.

"El proceso de promoción fue abierto, público y transparente, al amparo del convenio colectivo y bajo los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, constituyendo un derecho de los empleados públicos la progresión en la carrera profesional y promoción interna. De hecho, la antigüedad media de las personas afectadas es de 20 años, no habiendo tenido hasta ahora oportunidad de progresar a lo largo de toda su trayectoria profesional. El proceso selectivo se puede comprobar en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía", expresan los trabajadores promocionados del Parque de las Ciencias.

Sueldos

En alusión a la afirmación sobre los elevados sueldos, "una cuestión ya mencionada en otras comparecencias del portavoz de la confluencia de izquierdas", los trabajadores aclaran que los salarios están "de acuerdo a los Estatutos del Consorcio" y que "no pueden superar las retribuciones de puestos equivalentes de la Junta de Andalucía. De hecho, las remuneraciones del personal de la entidad son inferiores para puestos de equivalente responsabilidad", concluyen.

Finalmente, y en relación a las que el portavoz califica como "dudosas" acusaciones sobre acoso, las personas aludidas por Cambril aseveran que "denunciaron estos hechos de hostigamiento de manera previa al año 2021 y no una semana antes de la celebración del juicio, que, además, tuvo lugar en noviembre de 2022. Varias de estas personas dejaron su puesto fijo en el Consorcio por el maltrato sufrido, entre ellos el presunto 'trasladado' al Consorcio de Transportes, que solicitó su baja voluntaria del Consorcio en agosto de 2020".

"Además, ninguno de los representantes de los trabajadores ha firmado escrito alguno acusando de acoso laboral al despedido, sino que han dado traslado de la situación de maltrato que sufrían otros compañeros. De igual manera, las personas aludidas instan a la confluencia de izquierdas Unidas Podemos a contrastar la información y a reunirse con los mismos antes de verter declaraciones de dudosa procedencia, faltas de exactitud y no basada en información objetiva. También demandan el apoyo de la formación a todos y cada uno de los trabajadores actuales del Consorcio", finalizan.

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