Delegados y Delegadas de CCOO y UGT se han concentrado hoy frente a la sede sindical de Granada, y han leído un manifiesto, para denunciar que, según el Estudio Mercado de Trabajo y Pensiones (Agencia Tributaria 2022), las granadinas cobraron de media 16.952€, mientras que, en el caso de los hombres, esta cifra asciende a 20.161€, 3.209€ menos al año.  El sector donde más brecha salarial hay en Granada es el de la agricultura (38,35%) seguido de la industria (31,84%). De las 177.027 asalariadas en Granada, más de la mitad (53%), en concreto 92.776 mujeres, perciben un salario igual o inferior al SMI. Además, la pensión media anual de una mujer en la provincia en el año 2022 ha sido un 20,95% menor que la pensión de un hombre (3.720€ menos al año), y en prestaciones por desempleo, la diferencia entre lo que cobran los desempleados granadinos respecto a las desempleadas asciende al 5,24%.

Ante estos datos, Elisenda Sánchez, secretaria de igualdad de UGT Granada, reclama que a empleos equivalentes y de igual valor debe corresponderles la misma remuneración, tal y como establece la ley, y ante la evidencia de que se infravalora los puestos de trabajo ocupados por la mujer, aboga por que se forme en materia de igualdad salarial a la Inspección de Trabajo, a la que exige que haga actuaciones de oficio para reducir estas diferencias.

También señala que, aunque la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha tenido un efecto “directo” en el aumento de los salarios medios en Granada, sobre todo en el de las mujeres. Sánchez ha destacado también que el trabajo a tiempo parcial, que se ofrece generalmente a mujeres, aunque la gran mayoría que lo tienen desearían estar contratadas a tiempo completo, hace que ellas cobren menos que ellos.

La ugetista recuerda que  la Directiva (UE) 2023 / 970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento, debe ser trasladada a nuestra normativa interna,  ya que aumenta las obligaciones para las empresas europeas en materia de igualdad salarial entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor.

Además, recoge de forma expresa el derecho a la transparencia retributiva con carácter previo al empleo, el derecho de los trabajadores y trabajadoras a solicitar y recibir información por escrito sobre su nivel retributivo individual, y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para las categorías de trabajadores que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor al suyo. También establece la obligación de prestar apoyo en forma de asistencia técnica y formación, tanto a los empleadores con una plantilla inferior a los 250 trabajadores como a los representantes de los trabajadores de que se trate.

Por su parte, Clara Castarnado, Secretaria de la Mujer de CCOO de Granada ha denunciado que las mujeres siguen asumiendo el rol de cuidadoras y eso las penaliza en el mercado laboral. De hecho, la parcialidad en Granada entre mujeres en 2023 fue del 26'9% (38 mil mujeres), frente al 9'3% (15 mil) entre los hombres. Además, del total de mujeres con jornada parcial en Granada, un 64'4% tienen esta modalidad de forma involuntaria, ha apuntado Castarnado (CCOO). La estadística refleja que en el 88% de los casos, la excedencia por cuidado de hijos recae sobre la mujer, mientras el 79% de las excedencias solicitadas para cuidado de mayores y personas dependientes en Granada son para las mujeres; lo que lleva aparejada una bajada en el nivel de ingresos que impide a las mujeres vivir con dignidad, apunta la dirigente sindical. Las cifras son demoledoras: más de la mitad de las mujeres asalariadas en nuestra provincia (el 53%) perciben ingresos iguales o inferiores al salario mínimo.

En este sentido, Castarnado (CCOO) ha considerado fundamental la puesta en marcha de un Pacto por Cuidados que contemple una ayuda para la atención a estas personas dependientes, que requieren de un compromiso por parte del Estado. Para la dirigente sindical, los factores clave que han impedido que la brecha salarial entre mujeres y hombres se dispare, encontramos: la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la subida del salario pactado en convenio, la reforma laboral, y los planes de igualdad pactados en las empresas. No obstante, ha terminado Castarnado (CCOO) aún queda mucho por hacer dado que de las 308 empresas obligadas por la ley a contar con un plan de igualdad, en Granada solo 220 cumplen con este imperativo legal. Y por ello, la responsable de Mujer de CCOO Granada ha insistido en la importancia de que los planes de igualdad se extiendan a empresas que no tienen este unidad, de menos de 50 trabajadores/as, que en Granada representan el 98% del tejido productivo.