La brecha salarial entre los hombres y mujeres de la provincia de Granada asciende hasta los 3.209 euros de diferencia, según el último informe de Comisiones Obreras (CCOO), cuyos datos, referidos a 2022 han sido presentados hoy y donde se refleja que los hombres tuvieron un salario medio anual de 20.161 euros, frente a los 16.952 de las mujeres, lo que deja una brecha del 18,9%.

Este porcentaje, uno de los más bajos de Andalucía teniendo por detrás solo Jaén (17,9%) y Almería (13,5%), es además el más bajo desde 2011, cuando era del 28,2% según el informe del sindicato. Desde entonces, salvo la subida de 2012 (28,7%), este indicador ha ido bajando en la provincia hasta alcanzar la cifra en la que se encuentra actualmente. 

La situación de la provincia contrasta enormemente con la de Huelva, donde la brecha es del 39,2% según el sindicato; o la de Cádiz, con el 36,4%. A nivel general, la brecha andaluza se sitúa en el 26,6%, la quinta más alta de España, en un ranking que encabeza la Comunidad de Madrid (31,5%) y cierra Canarias, con el 11,3%.

Daniel Mesa, secretario general de CCOO Granada, ha precisado durante la presentación de los resultados que “cuando hablamos de brecha salarial, nos estamos refiriendo a una diferencia de salario que viene derivada de una diferencia en las condiciones laborales que hay entre los hombres y las mujeres, ya sea porque la conciliación es principalmente asumida por la mujer, por la valoración económica que se hace de los puestos de trabajo ocupados principalmente por mujeres, o porque sectores ocupados principalmente por mujeres están infravalorados socialmente y son más precarios”. 

En el caso concreto de la capital (el informe solo refleja las localidades con más de 100.000 habitantes) la brecha es del 7,8%, un porcentaje que solo mejora Jaén (7,2%). En cifras absolutas, los hombres percibieron en 2022 24.267 euros mientras que las mujeres, 22.508, lo que arroja una diferencia de casi 1.800 euros entre ambos géneros. En Jaén, donde los salarios son menores, la diferencia entre ambos se salda en unos 1.400 euros. 

Desde CCOO, su responsable provincial ha exigido a las empresas su compromiso “para luchar contra la desigualdad” ya que de las 308 empresas obligadas por la ley a contar con un plan de igualdad, en Granada solo 220 cumplen con este imperativo legal. Un total de 88 empresas granadinas de más de 50 trabajadores están incumpliendo adicionalmente, lo que ha llevado al sindicalista a exigir "que abandonen su posición de bloqueo o el sindicato que va a ser contundente en la movilización y en la denuncia”.

Además, Mesa ha insistido en la importancia de que los planes de igualdad se extiendan a empresas que no tienen este unidad, de menos de 50 trabajadores, que en Granada representan el 98% del tejido productivo.

El secretario general de CCOO Granada ha puesto el foco también sobre las administraciones públicas que, en su opinión, deberían ser ejemplares en el ejercicio de la igualdad laboral entre hombres y mujeres, “y a día de hoy no lo están siendo”. Empezando por la Junta de Andalucía con el decreto de simplificación administrativa, “porque está eliminando el registro andaluz de planes de igualdad en las empresas, que era un elemento de control, fiscalización y seguimiento. Y cuando, además, modifica la Ley 12.2007, que elimina la necesidad de que aquellas empresas que no están obligadas a contar con un plan de igualdad implementen medidas de promoción del empleo femenino”.

Por su parte, la responsable de Mujer de CCOO Granada, Clara Castarnado, ha explicado que el rol de las mujeres, ligado a los cuidados, es determinante en la brecha salarial existente con respecto a los hombres. “Somos nosotras las que sufrimos los contratos temporales, somos las que tenemos jornadas parciales y somos las que nos seguimos dedicando a los cuidados”.

La parcialidad en Granada entre mujeres en 2023 fue del 26'9% (38 mil mujeres), frente al 9'3% (15 mil) entre los hombres. Además, del total de mujeres con jornada parcial en Granada un 64'4% tienen esta modalidad de forma involuntaria. Los datos sobre excedencias revelan que las excedencias de cuidado de hijos son en un 88% solicitadas por mujeres. Y en el caso de los los dependientes y de las personas mayores, son las mujeres las que cogen la mayor parte de la excedencia, situándose en un 79%.

En definitiva, tal y como apunta Castarnado la desigualdad las mujeres sufren peores condiciones de acceso al mercado laboral, tienen peores contratos, tienen peores jornadas. Y, además, reciben remuneraciones menores. De hecho, el informe elaborado por CCOO revela que más de la mitad de las mujeres en Granada están cobrando un salario por debajo o igual al salario mínimo interprofesional. "Esto les impide tener o poder pagar esos cuidados que necesitan para poder conciliar y para poder dedicarse a su carrera profesional", según la responsable sindical.