Estas son las condiciones que tiene que cumplir el nuevo gerente del Consorcio de la Capitalidad Cultural 2031

El Ayuntamiento de Granada acaba de publicar las bases que regirán el proceso para la selección del director-gerente de recién creado Consorcio Granada Capital Europea de la Cultura (CEC) 2031. Su función será la de "elaborar y ejecutar un proyecto cultural" cuya efectividad se valorará por el Consejo Rector para el periodo comprendido entre los años 2025 hasta la liquidación del Consorcio. Los candidatos deberán ser mayores de edad y tener experiencia mínima acreditada de 5 años en dirección de eventos culturales de reconocido prestigio y notoriedad, de ámbito nacional e internacional. Tendrá que dominar los idiomas castellano e inglés, hablado y escrito.

En particular, como director del Consorcio le corresponde la redacción y el impulso del Plan de Actuación Anual, en el que se detallarán los objetivos a cubrir por cada ejercicio presupuestario, el ejercicio de las funciones de gestión y administración que se le deleguen por los órganos de gobierno, así como la superior dirección del personal, del titular de la Dirección Artística y la propuesta de gastos a los órganos de gobierno. Igualmente, el ejercicio y desarrollo de las competencias delegadas por el Consejo Rector y la Presidencia.

El contrato será de alta dirección y no se podrá ejercer otra actividad o carrera artística, salvo las expresamente autorizadas por el Consejo Rector, durante la duración del contrato. La retribución se cifra en 60.000 euros dividida en catorce pagas y una bonificación del 10% en caso de pasar el primer corte y del 20% en caso de obtener la designación oficial. En caso de no cumplir los objetivos marcados, podrá cesarse por acuerdo del Consejo Rector, todo ello con independencia del cese voluntario.

Criterios a valorar: relaciones con artistas y captación de patrocinio

Para la evaluación de los perfiles presentados, el Consejo Rector tendrá en cuenta criterios como poseer titulación universitaria oficial de licenciatura o grado superior; tener experiencia acreditada en cargos de máxima responsabilidad o directivos, en la organización y gestión de eventos culturales nacionales e internacionales con comprensión de los aspectos logísticos, financieros involucrados en la realización de un evento de este tipo; conocimiento de idiomas distintos del castellano y el inglés, idiomas que se consideran obligatorios; tener experiencia en comunicación y difusión de proyectos culturales, así como habilidades de relaciones públicas: capacidad para establecer relaciones sólidas con medios de comunicación, artistas y comunidades locales para poder promover la capitalidad a nivel nacional e internacional. También se valorará el tener experiencia en captación de patrocinio y mecenazgo; poseer habilidades sólidas de gestión y liderazgo para dirigir un equipo multidisciplinar y coordinar actividades complejas, así como tener capacidad para motivar y trabajar con artistas, personal técnico y administrativo. También se valorará tener conocimiento amplio y comprensión del mundo cultural a nivel nacional e internacional, así como conocimientos del patrimonio español, tendencias actuales y redes profesionales en este campo; haber gestionado eventos que hayan tenido amplia repercusión mediática y/o elogio de la crítica. Se valorará positivamente el aspecto innovador de las mismas.

Además, la presencia habitual y destacada en medios nacionales e internacionales de reconocido prestigio; experiencia en los mercados culturales de la Unión Europea y ámbitos externos a la Unión; haber realizado artículos y publicaciones; haber sido distinguido con premios, medallas, menciones de honor o becas por instituciones de reconocido prestigio; presentar propuestas realistas de sostenibilidad y DEI (diversidad, equidad e inclusión), tanto para la labor propia del Consorcio como para la programación e impacto social de la Capitalidad Cultural; presentar propuestas para garantizar la universalidad y accesibilidad a las actividades de la Capitalidad Cultural; presentar propuestas concretas y realistas para aumentar exponencialmente la proyección y prestigio internacional de la Capitalidad Cultural o que disponga de una red de contactos demostrable en el mundo cultural nacional y europeo.

Las personas candidatas que opten a la dirección del Consorcio deberán presentar su currículum vitae pormenorizado en el que se acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos, su trayectoria y experiencia y se expongan los demás méritos para su valoración. Presentar un proyecto formativo y de gestión a cinco años, en castellano, con una extensión máxima de 10 páginas y 4.000 palabras. Ambos documentos irán acompañados de una declaración responsable firmada por la persona candidata. El plazo de presentación de candidaturas será desde este 17 de junio hasta el 15 de julio.

Toda la experiencia y méritos alegados en el currículum vitae deberán ser acreditados documentalmente.

Comisión técnica, entrevista en diferentes idiomas y terna de aspirantes

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Consejo Rector analizará y valorará la documentación presentada, pudiendo asesorarse por una Comisión Técnica, conformada por un representante del área de cultura del Ayuntamiento de Granada, de la Diputación Provincial, de la Universidad de Granada y de la Cámara de Comercio y a la que asistirán como invitados los grupos municipales., con voz y sin voto y a la que podrá incorporarse un o una especialista Asimismo, se entrevistará a todos los candidatos y candidatas por parte de la citada Comisión. Parte de la entrevista se desarrollará en inglés y otra parte en alguno de los idiomas que acredite conocer, a cuyos efectos la Comisión podrá solicitar el asesoramiento de especialista de reconocido prestigio en el ámbito de la gestión cultural europea, que no pertenezca a las instituciones consorciadas.

Tras el proceso de análisis, se elevará una propuesta con una terna (si hay más de tres). El Consejo Rector podrá nombrar a la persona propuesta o elegida de la terna, debiendo motivar el nombramiento en caso de que recaiga en persona no propuesta. Podrá declararse desierto el puesto si ninguna de las personas aspirantes reuniese el perfil necesario para su desempeño. La decisión del Consejo Rector será inapelable.