Sociedad

Más de 330.000 granadinos pasan controles horarios de la jornada laboral

  • Los sindicatos consideran los convenios colectivos el marco para establecer las normas 

  • UGT advierte que a partir de junio acudirán a la inspección de trabajo

Más de 330.000 granadinos pasan controles horarios de la jornada laboral Más de 330.000 granadinos pasan controles horarios de la jornada laboral

Más de 330.000 granadinos pasan controles horarios de la jornada laboral / G. H.

La tendencia a procastinar, ese hábito de retrasar hasta el último momento la tarea, parece que ha sido la tónica de la mayoría de la empresas a la hora de aplicar los mecanismos de control de horarios. La mayoría han empezado a mover ficha a partir del 12 de mayo, pero los meses de prórroga antes antes de adoptar sanciones han hecho que se lo tomen con mucha tranquilidad.

"Pese a retrasos, lo cierto es que las empresas granadinas han tenido dos meses para adaptarse  al Real Decreto 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral que obliga a registrar la jornada de trabajo bajo multa de entre 626 y 6.250 euros: desde que el Gobierno aprobara el decreto que contenía esta medida, el 8 de marzo de este año", resume Juan Francisco Martín, Secretario General de UGT Granada.

Así todas las empresas sin excepción, independientemente de su tamaño, sector o facturación, deben garantizar que hay un registro diario que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, según puede leerse en la norma. "En Granada, según datos del EPA del primer trimestre de 2019, hablamos de 332.500 personas ocupadas", refiere el citado sindicato obrero.

Según datos de la EPA del primer trimestre, en Granada afectará a 332.500 personas ocupadas

Por otra parte, Martín recuerda que muchas empresas en Granada, en especial las que cuentan con plantillas más amplias, ya tenían algún tipo de control de la jornada, bien mediante sistemas de reconocimiento de huella dactilar o  mediante tarjetas para fichar.

Según el ugetista, las empresas han tenido tiempo más que suficiente para llevar el asunto a la negociación colectiva, pero eso no se ha producido y desde el sindicato se está instando a las empresas a que esto se formalice para implantar el registro, porque están fuera de tiempo. El sindicalista considera que ese es el espacio adecuado para establecer el modelo de registro.

Según el representante de UGT, en la primera semana de aplicación de este decreto, las empresas que no tenían este registro están "remoloneando" con su puesta en marcha. "No se ha tomado la ley con la seriedad con la que se tenía que haber hecho, desde el 8 de marzo ha habido tiempo más que suficiente para acordar las medidas y no se ha hecho", cuenta Martín.

En el sector público, la tónica ha sido la total normalidad, apunta, ya que las administraciones llevan tiempo trabajando con registros horarios a través de tornos o tarjetas y estaban preparados. "Las horas extras están muy controladas, está todo muy estandarizado, es en el sector privado donde queda mucho por hacer", señala.

En este sentido, el Secretario General de UGT Granada insiste en que "los convenios son la forma para establecer las normas de las pausas y el control horario, y subraya que tratará de incluir una cláusula para cumplir la obligación de registro "desde el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores y a la Ley de Protección de Datos". 

El secretario de UGT recuerda que el registro se debe hacer "desde el respeto a los derechos fundamentales y a la ley de protección de datos"

En ese sentido, se abre el debate de las herramientas que se pueden utilizar. Antonio Folgoso, director de Folgoso Abogados, explica que "el registro horario no puede establecer cualquier mecanismo porque hay derechos muy en boga, como el derecho a la intimidad. Se tiene que ser muy cuidadoso". El abogado laboralista señala que un registro que funcione por geolocalización, como un GPS, puede colisionar con el derecho a la intimidad. "El criterio general es que sólo resultará válido cuando no haya herramientas menos gravosas para la intimidad o la Ley de Protección de Datos", apunta.

Entre las excusas de la inaplicación por parte de las empresas, Martín cita la reforma laboral que, "al dar prioridad a los convenios de empresa sobre los colectivos, dota a las empresas de una excusa para argumentar que es en ese ámbito donde deben resolver el registro para no sentarse a negociar en las mesas sectoriales".

Como consecuencia inmediata de registrar la jornada, señala el fin del fraude que supone el hecho de que el 48% de horas extra que se hacen a la semana no se paguen. "Esto supone un fraude no solo al trabajador, sino también a la Seguridad Social", asegura.

El fraude que se calcula a la Seguridad Social es el siguiente: 48% de las horas extra que se hacen a la semana no se pagan

El representante sindical opina que, al ser Granada una de las provincias con mayores desigualdades laborales, el registro de la jornada laboral contribuirá a evitar la economía sumergida que en la provincia supera el 25% del PIB.

"Los empresarios quieren mantener ese espacio que les ha permitido obtener mayores beneficios y menor reparto de la renta con el conjunto de los trabajadores", valora el secretario de UGT Granada, Juan Francisco Martín.

Asimismo, se ha mostrado favorable a la puesta en marcha de la medida de forma progresiva, estando las primeras visitas exentas de multa, según han indicado desde el Gobierno central.

Pero matiza que ese paso es "necesario", porque es la única forma de que se cumpla la norma. Además advierte que si las empresas siguen "mostrando resistencia", a partir de junio, acudirán a la Inspección de Trabajo

 

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