La Junta de Personal del Ayuntamiento acusa al gobierno local de imponer oposiciones libres y eliminar los concursos

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada ha convocado este martes a la plantilla de personal interino y trabajadores temporales a una concentración en la Plaza del Carmen. El motivo: la protesta por la ejecución de las Ofertas de Empleo Público de 2023 a 2025. Según explican, hace varias semanas los sindicatos integrantes de la Junta de Personal se reunieron con técnicos del Área de Recursos Humanos para tratar las bases generales de los procesos selectivos del Ayuntamiento aplicables a las OPE de 2023, 2024 y 2025, próximas a convocarse. Unas bases que se llevaron después a la Mesa General de Negociación. Pero los sindicatos se han llevado una "sorpresa".

Dichas bases generales publicadas en BOP el pasado 29 de octubre fijan como sistema de acceso para las plazas de Administración General la oposición libre. Pero prevén la posibilidad de establecer en las bases específicas como sistema de acceso para las plazas de Administración Especial, el concurso-oposición siempre que se justifique por la naturaleza y funciones a desempeñar. Se trataría de plazas, estas últimas, cuyo ejercicio constituye el desempeño de una determinada carrera, arte, profesión u oficio. Sin embargo, para la sorpresa de los sindicatos, y "apartándose del criterio seguido hasta ahora en el Área", desde Personal, "se pretende imponer la oposición libre como sistema de acceso en las plazas de Administración Especial". Algo a lo que no le encuentran explicación los sindicatos, pues además las propias bases generales aprobadas establecen que el concurso (que representa un porcentaje mínimo), solamente será tenido en cuenta en el caso de aprobarse el correspondiente proceso selectivo.

"La eliminación de la fase de concurso en la Administración Especial, no solamente perjudica al personal interino y temporal del Ayuntamiento, cuya antigüedad es testimonial, al haberse culminado, tiempo atrás, los procesos de estabilización. También opera en contra de todas aquellas personas que se preparan para el acceso a un empleo público desde fuera al no tenerse en cuenta, entre otros parámetros, la experiencia, los cursos de formación, los idiomas u otras titulaciones", aclaran.

Desde la Junta de Pesonal aseguran que tanto el personal del Ayuntamiento como los opositores externos "son personas preparadas, que acumulan méritos pretendiendo alcanzar la excelencia a base de su esfuerzo, estudiando, formándose, presentándose y aprobando exámenes en distintas Administraciones. Unos valores que, a diferencia de otros Ayuntamientos, se penalizan en el de Granada".

Denuncian que se recurra al SAE para procesos ya convocados

Así mismo la Junta de Personal reclama un cambio en el Reglamento de Bolsas como también en el nombramiento de personas especializadas como miembros de tribunales en las plazas objeto de las distintas convocatorias. Finalmente, denuncian que "se está recurriendo al Servicio Andaluz de Empleo para la contratación de personal temporal existiendo procesos selectivos ya en marcha convocados para tal efecto, suponiendo un agravio comparativo entre los distintos sistemas de acceso al Empleo Público".

Los sindicatos de la Junta de Personal esperan "no haber perdido el tiempo en la negociación de estas bases generales". "Sería la primera vez que unas bases negociadas no se apliquen", dicen, instando al área de Recursos Humanos a reconsiderar su postura, sin perjuicio de las acciones de toda índole que puedan llevarse a cabo por el máximo órgano de representación de la plantilla".