El Hospital Virgen de las Nieves de Granada ha aprovechado la celebración del Día Internacional de la Mujer ofreciendo los datos de la cantidad de mujeres integran su plantilla. El centro hospitalario cuenta con 4.800 mujeres, los que supone un 72% de su plantilla es de género femenino, con estos datos se quiere dejar claro la importancia de las profesionales en el ámbito de la salud.

El hospital granadino también ha roto con el apodado techo de cristal en cuanto a mujeres en puesto de dirección, ya que, de los 20 puestos de máxima responsabilidad, 12 son mujeres, lo que supone un 60%. Entre estos puestos se encuentra la directora gerente, María Ángeles García Rescalvo, además de la dirección de Enfermería, Recursos Humanos y Plataforma de Logística. También son significativos los puestos ejecutivos en áreas, hasta ahora muy asociadas a la esfera masculina, como Servicios Generales y Tecnologías de la Información.

A pesar del alto número de mujeres en plantilla, la incorporación de mujeres a los denominados cargos intermedios, como son las jefaturas de servicio, aumenta a menor ritmo. En la actualidad, el 45% de la plantilla de este hospital se dedica a esta labor, principalmente, supervisoras de Enfermería.

La directora gerente, que también ejerce un alto cargo de responsabilidad como presidenta de la agrupación andaluza de la Sociedad Española de Directivos de la Salud, ha presentado hoy, 8 de marzo, la tercera edición del foro Mujeres de la Sanidad en Andalucía que se celebra en el Parlamento andaluz y en el que participan mujeres con distintas áreas relacionadas con la salud para debatir sobre la profesionalización de la función directiva.

El Hospital Universitario Virgen de las Nieves tiene una intensa actividad investigadora, ocupa la cuarta posición andaluza en cuanto al número de publicaciones, con 426 documentos con factor de impacto en el último año. El factor de impacto es una medida de frecuencia que indica el número promedio de artículos de una revista que han sido citados durante un periodo determinado, y se usa con el fin de evaluar y posicionar las revistas de la literatura científica.

En los últimos cinco años, dentro de la colección principal de Web of Science, considerada como la base de datos de citas líder del mundo, se han identificado un total de 1.297 profesionales del hospital granadino que investigan, de los que el 48% corresponden a mujeres investigadoras.

Del total de los investigadores identificados en este periodo, 847 han recibido, al menos, una cita en sus trabajos. De esos investigadores con un mínimo de una cita, el 47% corresponden a investigadoras del hospital, lo que muestra, junto al anterior dato de que casi la mitad de los profesionales que investigan son mujeres, una marcada tendencia a la paridad en el área de investigación en este centro sanitario

El Hospital Universitario Virgen de las Nieves implantó, hace más de una década, un Plan de Igualdad pionero en el sistema sanitario público andaluz, con el objetivo de integrar la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres. Para ello se contemplan medidas como la promoción de procesos de selección y provisión al hospital en condiciones de igualdad efectiva, así como el de acceso de las mujeres a los puestos de dirección y responsabilidad.

Se fomenta la formación como medio para mejorar el desarrollo de la carrera profesional en condiciones de igualdad de todo el personal, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de hombres y mujeres, sin menoscabo de la promoción profesional.

Este plan también incorpora medidas efectivas de prevención y protección frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y desarrollo de medidas de protección ante la violencia de género y se integra la perspectiva de género en la actividad de Prevención de riesgos laborales.