Los trabajadores del Ayuntamiento de Motril, a excepción de Bomberos y Policía Local, no irán finalmente a huelga tras el acuerdo alcanzado entre el equipo de Gobierno y los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y CGT, que supone un punto de partida para seguir negociando un nuevo convenio, y que ha sido aprobado por el pleno municipal. 

La alcaldesa, Luisa García Chamorro, explica que el equipo de gobierno "ha entendido siempre que se quieran mejorar las condiciones laborales y salariales, y somos conscientes de que si queremos dar un servicio público de calidad a nuestros vecinos, es fundamental que los trabajadores puedan ejercer sus funciones de la mejor forma".

Un acuerdo que "es solo el principio", ya que "queremos que, esté quien esté al frente del Ayuntamiento de Motril tras las próximas elecciones, los términos acordados se cumplan", añadiendo que "lo primero que tendrá que hacer el gobierno que entre es comenzar a elaborar un nuevo convenio porque la situación actual no tiene nada que ver con la de hace diez años".

Por su parte, el teniente de alcalde de Economía y Hacienda, Nicolás Navarro, destaca el esfuerzo realizado por ambas partes por evitar la huelga que estaba convocada, "es importante poner de manifiesto que en una administración pública como somos, la más cercana a los ciudadanos, se debe mantener una actitud de escucha y de diálogo permanente para mejorar las condiciones laborales de nuestros trabajadores".

Navarro recuerda que las medidas se han tomado "con la voluntad de mejorar las condiciones laborales, como el incremento salarial a todos los trabajadores en un 8,9 por ciento o el aumento de la plantilla con 34 nuevas plazas a pesar de que estábamos, hasta diciembre de 2022, con un plan de ajuste".

En cuanto a los acuerdos que se han alcanzado, se establece que cualquier trabajador tenga como sueldo bruto mínimo 26.000 euros anuales, punto que se va a alcanzar en los próximos tres años y que supone una mejora retributiva para las categorías inferiores. Además, se ha procedido a la contratación de una empresa que está haciendo una valoración de puestos de trabajo de funcionalidad, que el próximo 8 de julio tiene como plazo máximo de finalización y es compromiso de esta corporación que se aplique inmediatamente.

Con respecto a los trabajadores del servicio de limpieza, que en 2018 entraron a formar parte de la plantilla municipal había unos desfases en cuanto a la antigüedad que también se adecua desde el 1 de enero de este 2023, y se establece que la jornada de verano, con la reducción horaria, comience el 1 de junio.

La demanda de la carrera profesional, se ha llegado al compromiso de establecer un reglamento que haga que los trabajadores del ayuntamiento puedan mejorar su vida laboral, se mejorará la promoción interna de los trabajadores y se elaborará un reglamento del teletrabajo que se pactará con los sindicatos, junto con una mejora de horas en días especiales, mecanismo para mejorar permisos y licencias y un punto de preparación para la jubilación, de modo que los trabajadores, desde que cumplan los 63 años, podrán ir reduciendo sus horas de trabajo. Junto a esto, se han recordado las ayudas sociales, que además se sigue negociando que sean similares para todos los trabajadores, incluidos los servicios de limpieza, así como establecer ayudas por transporte y complementos de destino mínimos.

El presidente del Comité de empresa, Juan Francisco Martín, agradece el trabajo y esfuerzo para llegar a este acuerdo, ya que  "llega tras nueve meses de negociaciones pasivas y unas semanas intensas", aunque resalta que ayudará a que se mejoren los derechos de los trabajadores municipales, "con la intención de que la ciudad de Motril tenga una Semana Santa y una primavera tranquila".