Los representantes sindicales de los trabajadores del Ayuntamiento de Motril registran una solicitud urgente para instar al Gobierno municipal a que se abra una vía de dialogo para alcanzar acuerdos que garanticen la continuidad del Servicio Municipal y el carácter público de sus empleados en cumplimiento del acuerdo de integración del personal de la extinta Limdeco en el Ayuntamiento. Solicitud que llega después de anunciar una huelga indefinida para Semana Santa, en señal de protesta por la aprobación del inicio del expediente de privatización de los servicios de recogida y transporte de residuos sólidos urbanos, limpieza viaria, playas y ecoparque.

Señalan que en dicho acuerdo se recogía que los trabajadores que se integraba dentro del nuevo documento, tendría la consideración de laboral indefinido a extinguir, "sin que sea admisible la extinción de la relación laboral por alguna de las causas recogidas en el artículo 49 del ET, salvo los supuestos que sean derivados de de un despido disciplinario" y cuyo espíritu, reconocido por todas las partes firmantes del acuerdo, es decir, garantizaban que los trabajadores que ocupaban dichas plazas, se podrían jubilar en sus puestos de trabajo, salvo un tema disciplinario. 

Motivo por el que inciden en que, según el acuerdo, se garantizaba no solo los puestos de trabajo adscritos, sino que mientras existiese un trabajador en dicho servicio, este deberá tener carácter público. Algo que de llevarse a efecto la privatización, no podría mantenerse. 

Tras el anuncio de una huelga indefinida, los sindicatos abrieron un periodo de conversaciones para establecer un calendario de aplicación de los puntos pendientes de ejecutar del acuerdo de marzo de 2023 que afectan a toda la plantilla; revocar el acuerdo de pleno, garantizando la continuidad de un servicio de limpieza público y de calidad, y sobre todo, garantizando que se cumpla con los acuerdos de integración de la plantilla de la extinta Limdeco en el Ayuntamiento de Motril alcanzados en el año 2018, y que recogen expresamente que, las trabajadoras y trabajadores reintegrados en el servicio municipal de limpieza, ocupan una plaza a extinguir.

Sin embargo, los trabadores municipales están cansados la "actitud impositiva" y de "paralización del proceso de negociación" del acuerdo convenio del Ayuntamiento de Motril, que desde el año 2009 norenueva el texto normativo que debe regular las condiciones laborales de todos los empleados públicos municipales, y que tras un principio de acuerdo alcanzado hace justo un año, no se ha ejecutado, quedando pendientes asuntos como la equiparación de derechos y mejoras sociales de toda la plantilla municipal; el derecho a la carrera profesional de los empleados públicos recogido en el TREBEP; o la ejecución de la nueva Relación de Puestos de Trabajo. 

Acuerdos que, a juicio de los sindicatos, ayudarían a modernizar la administración local y "acabaría con las habituales discriminaciones, colocaciones y promociones a dedo y la asignación de complementos salariales de forma discriminatoria y caprichosa".

En la misma línea, y sobre la decisión del Gobierno local de iniciar la licitación de la privatización de los servicios de recogida y transporte de residuos sólidos urbanos, limpieza viaria, playas y ecoparque, discrepancias políticas mediante, alegan no encontrar ninguna explicación a la decisión adoptada salvo que "haya gato encerrado" y alguien pague "los trastos rotos de esta decisión, ya sean los trabajadores con la pérdida de derechos, o los ciudadanos, sufragando con sus impuestos los sobrecostes que se generen en el Servicio". Algo que, señalan, no pueden permitir, por lo que proponen que los trabajadores actualmente adscritos al servicio, continúen formando parte de la plantilla municipal, reorganizando la plantilla para determinar los servicios que se pueden prestar con la calidad que merecen los vecinos de Motril. 

Además, señalan la necesidad de buscar fórmulas para prestar el resto de servicios que debido a la escasez de personal y maquinaria, no se pueden prestar en la actualidad. "Esta fórmula, mantiene por parte del Ayuntamiento el control sobre el Servicio de Limpieza, y es más barata que la planteada actualmente por el equipo de gobierno".

Por último, hacen un llamamiento a la responsabilidad y al dialogo, ya que no es la primera vez que se enfrentan a situaciones similares, que finalmente han conseguido atajar llegando a un consenso, y recuerdan los esfuerzos realizados en 2009, cuando los trabajadores se rebajaron el salario en más de un 10%, el descuelgue por parte del personal de Limdeco de salarios del convenio provincial del Sector que supuso otra rebaja de aproximadamente un 20%, las medidas de racionalización del gasto aplicadas a travésdel Plan de saneamiento del Ayuntamiento de Motril y de Limdeco, con el único objetivo de mantener unos servicios público y municipales.