Retroalimentación

En los equipos de fútbol el entrenador es una de las piezas más importantes, es el encargado de conseguir los objetivos deportivos que se propongan y de preparar, motivar y cohesionar al grupo para que lo puedan conseguir. Para eso utilizamos el feedback (retroalimentación. En este sentido, el feedback puede ser la reacción, respuesta u opinión que nos da el entrenador como retorno sobre un asunto determinado que ha de realizar con cada uno de sus jugadores, por eso es básico y fundamental. Para algunos estas características que ha de contener ese feedback serían cuatro. Constante: la comunicación ha de ser constante, los jugadores han de tener una comunicación efectiva y constante con su responsable, es decir el entrenador. Inmediato: en el mismo momento o lo más cerca en el que se sucede una cosa que se quiere comunicar se ha de realizar, de pasar cierto tiempo la comunicación ya no será tan efectiva. Positivo: se ha de dar un feedback que refuerce los aspectos positivos de lo que se quiere transmitir, aún cuando sea para corregir algún aspecto en concreto. Y motivador: los jugadores necesitan motivación y el entrenador es clave en eso, el feedback ha de ser motivador que el futbolista vea que va mejorando y que su autoconfianza vaya en aumento, tiene que ver los aspectos positivos de su rol en el equipo.

Estas son algunas características de cómo ha de ser el feedback que ha de dar un entrenador a su equipo. Desde la distancia podemos observar como el actual entrenador de la primera plantilla del Granada utiliza esta herramienta, que es una de las más potentes con las que cuenta un coach para motivar y cohesionar al grupo. Los entrenadores no tenemos varitas mágicas, ni utilizamos pociones; el grupo ha de querer lo mismo que tú quieres. Cuando hay un compromiso por parte de todos para generar equipo, todo se vuelve mucho más fácil. Y así conseguir el sueño de cualquier granadinista y en palabras del presidente: "Seguir en Primera un año más".