La desmotivación laboral es un problema creciente en el mundo laboral actual, y una encuesta reciente realizada por Vitaance ha esclarecido dudas en España. Más de 1.000 trabajadores en activo mayores de 25 años fueron encuestados y los resultados son sorprendentes. Entre los datos más destacados está la relación entre la edad y la motivación laboral, así como las principales causas de desmotivación entre los empleados españoles. Vitaance ha compartido la siguiente infografía para arrojar un poco de luz sobre el asunto.

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Desafíos de los trabajadores jóvenes

Según la encuesta, los trabajadores más jóvenes, en el grupo de edad de 25 a 34 años, son los que experimentan mayores niveles de estrés laboral. Alarmantemente, tres de cada cuatro empleados de este grupo considera que tienen una carga de trabajo excesiva, y aproximadamente uno de cada tres siente angustia por ir a trabajar. Estos datos sugieren una situación preocupante para los jóvenes trabajadores en España, quienes se enfrentan a desafíos significativos en el entorno laboral actual.

Causas de frustración laboral

Una de las conclusiones más claras de la encuesta es que el bajo salario y la falta de reconocimiento profesional son las principales fuentes de frustración para los empleados españoles. El 43% de los encuestados identificó el bajo salario como una fuente significativa de desmotivación, mientras que el 33% citó la falta de reconocimiento por parte de sus empleadores como un factor importante.

La generación boomer: motivación en el trabajo

Un hallazgo curioso es que los trabajadores de la generación boomer, mayores de 55 años, se sienten más motivados en su trabajo en comparación con las generaciones más jóvenes. Casi el 65% de los boomers expresaron sentirse motivados en sus roles laborales. Esto sugiere que la experiencia y la perspectiva acumulada a lo largo de los años pueden influir en la motivación en el trabajo.

Importancia del bienestar laboral

Ana Zamora, CEO y cofundadora de Vitaance, destaca la importancia del bienestar de los empleados en la motivación laboral. Cada vez más empresas reconocen que el cuidado del bienestar de sus trabajadores puede mejorar su compromiso y productividad. Sin embargo, según los resultados de la encuesta, la percepción de los empleados difiere de la realidad. Casi el 95% de los encuestados siente que sus empresas no invierten lo suficiente en su bienestar, y más de la mitad cree que la cultura corporativa no fomenta la productividad.

Teletrabajo vs. Trabajo presencial

El teletrabajo, popularizado durante la pandemia de COVID-19, no ha convencido por completo a los trabajadores encuestados en España. Sorprendentemente, solo el 8% de los consultados optaría por un empleo 100% en remoto si se le diera la opción. Más del 55% prefiere seguir yendo a la oficina todos los días, mientras que un 41,9% elegiría un modelo híbrido que combine días en la oficina con días de teletrabajo.