Los ministros de Empleo de la Unión Europea (UE) consiguieron este lunes un acuerdo sobre el proyecto de directiva de plataformas que pretende mejorar las condiciones laborales en empresas como Uber o Amazon.

En concreto, los titulares de los Veintisiete pactaron la posición que los Estados miembros defenderán en las negociaciones legislativas con la Eurocámara, colegislador de la UE junto a los países. De esas conversaciones entre los países y el Parlamento Europeo saldrá la ley definitiva más adelante.

Por lo tanto, el paso dado hoy permitirá a los países iniciar las conversaciones con la Eurocámara, que ya aprobó en febrero su posición para las negociaciones con los países.

España se abstuvo en la votación de los ministros al considerar que el texto no era lo suficientemente ambicioso en la defensa de los derechos laborales de los empleados de plataformas, como anunció la propia vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, durante la sesión pública del consejo.

El Consejo de la UE, que reúne a los Estados miembros, señaló en un comunicado que el texto respaldado hoy por los ministros introduce "dos mejoras clave", ya que "ayuda a determinar el estatus laboral de las personas que trabajan en plataformas digitales y establece las primeras normas de la UE sobre el uso de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo".

El texto respaldado por los ministros incluye siete criterios para determinar si los empleados de plataformas digitales son efectivamente trabajadores por cuenta ajena y no autónomos.

Si se cumplen al menos tres de esos criterios, los empleados serán considerados trabajadores por cuenta ajena.

Entre los siete criterios figura que las empresas fijen límites máximos en la cantidad de dinero que los trabajadores pueden recibir, restricciones en su capacidad de rechazar trabajo y normas que fijen su apariencia (por ejemplo, uniformes con logo de la empresa) o su conducta, según indicó el Consejo.

También figuran entre los criterios que la plataforma digital supervise el desempeño del trabajo por medios electrónicos, que la plataforma no dé libertad al empleado para organizar sus ausencias y horas de trabajo, así como para usar subcontratistas o sustitutos.

Igualmente, se incluye que la empresa restrinja la posibilidad de que el empleado construya una base de clientes o trabaje para otras compañías.

Si a partir de esos criterios se deduce que el trabajador es un empleado por cuenta ajena y la empresa no está de acuerdo, tendrá que ser la plataforma digital la que deba demostrar que no hay una relación laboral "de acuerdo con las leyes y prácticas nacionales" de cada país.

El Consejo subrayó que, en la actualidad, la mayoría de los 28 millones de empleados de plataformas en la UE, incluidos conductores de taxi o repartidores de comida, son considerados autónomos.

"Sin embargo, algunos de ellos tienen que cumplir muchas de las mismas reglas y restricciones que un trabajador por cuenta ajena. Esto indica que, de hecho, tienen una relación laboral y, por lo tanto, deben disfrutar de los derechos laborales y la protección social que se otorga a los empleados en virtud de la legislación nacional y de la UE", expuso la institución comunitaria.

Sería el caso del derecho al salario mínimo, a la negociación colectiva o a las vacaciones pagadas.

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) celebró el acuerdo al que llegaron este lunes los ministros de Empleo de la Unión Europea (UE) sobre el proyecto de directiva de plataformas que pretende mejorar las condiciones laborales en empresas como Uber o Amazon, pero aseguraron que "es necesario introducir mejoras".

"Los trabajadores de las plataformas no pueden esperar más por sus derechos, por lo que es positivo que, tras una serie de retrasos en el Consejo, ahora se pueda avanzar hacia una directiva que mejore sus condiciones laborales", aseguró el secretario confederal de la CES, Ludovic Voet, en un comunicado.

La CES alertó, no obstante, de que la posición adoptada por los Estados miembros para negociar el proyecto de directiva con el Parlamento Europeo -colegislador de la UE junto a los países- incluye excepciones nacionales que "sientan un peligroso precedente", ya que podría derivar en un vacío legal que permita a las plataformas "eludir sus responsabilidades".

El texto aprobado por los ministros introduce, entre otras cuestiones, siete criterios para determinar si las personas que trabajan para las plataformas digitales son trabajadores por cuenta ajena y no autónomos.

Si se cumplen al menos tres de esos criterios, los empleados serán considerados trabajadores por cuenta ajena, es decir, empleados que trabajan con contrato y bajo las directrices de una empresa.

Esto, señaló la CES, "significa que no habrá derecho al empleo" pues, explicó que los auténticos trabajadores autónomos estarán sujetos a la decisión unilateral de la plataforma digital de trabajo sobre sus tarifas y a la restricción de poder crear su propia base de clientes.

Además, aseguró que la posición adoptada por el Consejo impediría a los trabajadores recibir su derecho a ganar "al menos" el salario mínimo, el subsidio de enfermedad, la paga de vacaciones y el acceso a la seguridad social.

"Durante demasiado tiempo, las empresas de plataformas dirigidas por multimillonarios han utilizado las lagunas legales para eludir sus obligaciones más básicas para con sus trabajadores y la sociedad", aseguró Voet.

Por ello, el secretario confederal de la CES esperó que durante las negociaciones con la Eurocámara se conceda a los trabajadores "un auténtico derecho al estatuto de asalariado".