Nuevo acuerdo de la jornada de la Policía Local de Granada: una bolsa voluntaria busca más de 300 agentes para garantizar que se cubran los eventos y fiestas del año

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Granada aprobó el pasado 16 de enero la modificación del acuerdo regulador de las relaciones entre la corporación y el personal funcionario que regula la jornada, permisos, vacaciones y licencias del personal del cuerpo de Policía Local. Una modificación elaborada por una comisión negociadora tras el cambio de turnos implantado en 2023 y que ha tenido que redactar por complejo un nuevo acuerdo, "lo cual ha supuesto una ardua labor", por la complejidad de las materias sobre todo en lo referente a las retribuciones, jornada, permisos y licencias. En el acuerdo figura la creación de una bolsa voluntaria de trabajo para cubrir los eventos y fiestas anuales y que necesitará unos 300 agentes, cambiando el sistema anterior que iba por horas extraordinarias.

Se incide en que es cuestión esencial en la Policía "garantizar la protección ciudadana en los eventos, festividades y otras actividades que se celebran a lo largo del año (navidades, Semana Santa, Día de la Cruz o fiestas del Corpus, entre otros), "cuya responsabilidad y obligación legal corresponde al Ayuntamiento". Este ha sido un punto de fricción en los últimos tiempos y tras la nueva reordenación, además de llevar a una imposición de trabajo por decreto municipal a los policías en eventos como la Carrera del Padre Marcelino o la Semana Santa de 2025 ante la negativa de cubrir los servicios extraordinarios, lo que también ha impulsado la necesidad de este acuerdo. "La escasez de medios personales de este colectivo es evidente en los turnos habituales, lo cual supone que para las citadas fechas deben ser reforzados con más personal, hasta ahora retribuido mediante servicios extraordinarios, lo cual nunca ha garantizado la cobertura adecuada de los mismos", recordando los decretos de 2025 "para alcanzar los mínimos exigidos de agentes para cubrir estos servicios. Hecho siempre controvertido y objeto de diversos recursos pendientes de resolución judicial firme".

El nuevo acuerdo incluye un sistema general de servicios extraordinarios que de forma más concreta en la Policía Local, además de regular jornada, vacaciones, servicios y licencias, incluye la creación de una "bolsa voluntaria de disponibilidad de entre cinco hasta nueve jornadas, de siete horas, que se estableceerán inicialmente en los cuadrantes de los turnos anuales para los miembros que se hayan adherido a las mismas y que, especialmente, irán a garantizar en los días más importantes del año donde se celebran eventos, tales como navidades, Semana Santa o Corups, la presencia de un número de agentes en la ciudad que permita su celebración por la ciudadanía asegurando la protección de esta". El Ayuntamiento calcula que se podrían alcanzar unas 2.370 jornadas si se consigue la adhesión de más de 300 agentes, suficiente para mantener el servicio en las festividades y eventos que se desarrollan anualmente en Granada. Por otra parte, la medida permitirá reducir "considerablemente los servicios extraordinarios al estar incluidos en dichas jornadas, estimando en más de un 50% en comparación con años anteriores". Esta bolsa será de aplicación a todo el personal de Policía menos a los agentes en segunda actividad y los que tienen adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud.

Necesidades por evento

Se ha establecido un número de jornadas necesarias por evento para dimensionar esta bolsa. Se calcula que para la Cabalgata de Reyes hacen falta 60 jornadas, para la Carrera Ave María 15, para la del Padre Marcelino 40, para la Semana Santa 720, para la media maratón 80, para el Día de la Cruz 5, para la Carrera de la Mujer 50, para la Carrera 091 30, para la Salida del Rocío 25, para el Corpus 520, para la Carrera de Aspace 25, para la Carrera de la UGR 45, para la Maratón 80, para la Carrera de la Cruz Roja 20, para la Carrera Nocturna 30, para cumbres, ciclismo y otros eventos 555 y para la fiesta de fin de año 25. En total, las 2.370 ornadas necesarias, para lo que se necesita la adhesión de más de 300 agentes a la bolsa. Estas jornadas de disponibilidad, como se ha dicho, no se considerarán servicios extraordinarios, retribuyéndose como otro concepto.

La jefatura del cuerpo elaborará y publicará anualmente antes del 15 de febrero el listado general de asignación de jornadas de disponibilidad tras la solicitud previa de los agentes en el mes de octubre anterior. Para adjudicarlos se hará con criterios de antigüedad, equilibrio en la carga y turno.

Además, se había alcanzado un acuerdo en noviembre con Bomberos que sentaba las bases para ambos servicios de cuestiones como el valor de la hora de exceso de cómputo anual horario, el coeficiente de nocturnidad, la implantación de 40 horas de formación obligatoria dentro del puesto de trabajo, que ahora se extiende a todo el personal municipal. Se celebraron reuniones de la comisión negociadora alcanzando un acuerdo el 16 de diciembre del pasado año para la Policía Local y otras cuestiones que afectan a todo el funcionariado, siendo ratificado por la mesa de negociación de los funcionarios en su sesión de 9 de enero de 2026 y aprobado después en Junta de Gobierno Local.

El acuerdo será por cuatro años, prorrogándose mientras no se denuncia por una de las partes y se apruebe uno nuevo. El acuerdo definitivo para todos los funcionarios municipales sustituye el de 2016, vigente hasta ahora.

Retribuciones

En cuanto al complemento específico en las retribuciones, se indica que la bolsa voluntaria de disponsibilidades será retribuida para el Policía en el complemento específico en 14 pagas de la siguiente manera: escala básica 3.000 euros anuales (35 horas a 85,71 euros la hora); escala ejecutiva 3.500 euros anuales (100 euros la hora) y escala técnica 4.000 euros anuales (114,28 euros la hora).

Respecto a los servicios extraordinarios, los que se hacen fuera de la jornada normal de trabajo, de producirse algún exceso sobre el cómputo horario anual, se compensará a razón de dos horas por hora. Su compensación será económica u horaria, a voluntad del personal que lo realice. Si no se paga antes de los tres meses siguientes, se generará el derecho a percibir intereses de demora. El valor de la hora extra será el valor de la hora normal por 1,75 si es en horario laborable; por 2,5 si es nocturno o festivo y por 3 si es jornada especial: 1 de enero; cabalgata de Reyes; jueves, viernes y sábado santos; 3 de mayo; la noche de inauguración del ferial y jueves, viernes y segundo sábado del Corpus; la tarde y la noche del 24 y 31 de diciembre y el 25 de diciembre; los cambios de turno voluntarios en estas jornadas y las prolongaciones de jornada en eventos planificados y las realizadas en festivo o nocturno siempre que tengan carácter voluntario.

Se aclara que el carácter de jornada especial "lo confiere la volunariedad en la realización de los servicios extraordinarios que fuese necesario establecer" y que "la ordenación de servicios extraordinarios obligatorios supondrán la pérdida de tal carácter".