La Autoridad Portuaria de Almería (APA) tiene en marcha su primer plan propio de igualdad, con el objetivo de eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, al tiempo que ha redactado un protocolo contra el acoso sexual que aprobará este mes con el que manifiesta su "tolerancia cero ante acciones constitutivas de acoso sexual".

El plan adoptado para el periodo 2023-2026, registrado el pasado mes de abril, persigue "alcanzar la igualdad plena de oportunidades entre hombres y mujeres" en la Autoridad Portuaria, según ha indicado la APA en una nota."Tenemos redactado el protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual en el trabajo, que aprobaremos este mes de marzo", ha indicado la presidenta de la APA, Rosario Soto.

Entre los objetivos del plan está el promover la presencia equilibrada de ambos sexos en todas las áreas profesionales y garantizar la igualdad efectiva en el acceso al empleo, promover acciones de sensibilización, garantizar que la promoción del personal se ajuste a criterios de igualdad, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, proporcionar un entorno libre de acoso sexual y promover el uso del lenguaje no sexista.

La Comisión de Igualdad, en la que está representada la APA y la parte social, velará por el cumplimiento y desarrollo del plan con vigencia hasta 2026.

De otro lado, el protocolo contra el acoso sexual articulado llega después de la formación en la que la Autoridad Portuaria ha participado dentro del proyecto de impulsado por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) para promover la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

El texto recoge medidas preventivas, procedimentales y reactivas y subraya el compromiso de la autoridad portuaria de informar de su aplicación a todo el personal que presta servicios en su organización.

El encargado de investigar cualquier denuncia, comunicación o queja sobre un comportamiento susceptible de ser considerado acoso sexual es el equipo de atención al acoso sexual y por razón de género, formado por personas nombradas por Presidencia de la APA a propuesta de la Comisión del Plan de Igualdad.

MUJERES EN LAS NUEVAS INCORPORACIONES

La Autoridad Portuaria de Almería ha registrado el mejor dato respecto a la incorporación de mujeres a su plantilla: de las 34 personas que se incorporaron como capital humano de la APA en 2023, el 35% se corresponde con mujeres, el porcentaje más elevado en un único ejercicio."En un año hemos pasado de ser 15 a 27 las mujeres que trabajamos en la autoridad portuaria, lo que denota que, cada vez más, las mujeres apuestan por trabajar en este organismo público, donde se accede por mérito y capacidad. Además, en el comité de dirección de la APA las mujeres tenemos una representación del 40%", ha señalado la presidenta.