Granada

La Marcha Blanca del Servicio de Atención Domiciliaria (SAD) recorre Granada para "gritar" las pésimas condiciones del colectivo

La Marcha Blanca del Servicio de Atención Domiciliaria (SAD) recorre Granada para "gritar" las pésimas condiciones del colectivo

La Marcha Blanca del Servicio de Atención Domiciliaria (SAD) recorre Granada para "gritar" las pésimas condiciones del colectivo / Jesús Jiménez / Photographerssports

Este sábado, la Marcha Blanca del Servicio de Atención Domiciliaria (SAD) ha recorrido las calles de Granada, partiendo de los jardines del Triunfo hasta concluir la etapa en la Fuente de las Batallas, plaza del Campillo. Esta es la décima caminata y segunda en la provincia granadina tras la realizada en Motril. La “abuela Paca” en homenaje a todas las personas mayores y dependientes de Andalucía acompañará la marcha exigiendo poner fin a las listas de espera de la Dependencia en la comunidad autónoma.

El Ayuntamiento de Granada y la mayoría de la provincia mantienen privatizados, según denuncia CGT, convocantes de esta manifestación, los servicios de Atención Domiciliaria en sus municipios "fomentando con ello el lucro de empresas privadas sin escrúpulos, a las que no importan ni las personas dependientes ni las trabajadoras/es del servicio, solo los beneficios, escatimando en calidad de la prestación, recorte de horarios… a las personas usuarias y no respetando el convenio colectivo, la ley de prevención, etc. de las trabajadoras/es del SAD".

El Servicio de Atención Domiciliaria ha programado hasta catorce caminatas que los llevarán desde Almería a Sevilla pasando por todas las provincias andaluzas con el objetivo de "gritar a la ciudadanía las condiciones sociolaborales que padece el colectivo de Atención Domiciliaria en Andalucía, el hartazgo, la desprotección y la invisibilización de este servicio esencial para la ciudadanía que ocupa a más de 22.000 profesionales sociosanitarias en nuestra comunidad autónoma, la mayoría mujeres", según denuncia CGT en una nota.

El SAD de CGT Andalucía exige que el colectivo deje de ser de “usar y tirar”, se le reconozca la profesionalidad como personal sociosanitario que son y la dignificación profesional con condiciones laborales, de prevención de riesgos y salariales acordes a la responsabilidad y buen hacer que desempeñan en todos y cada uno de los municipios andaluces. Alguna publicación ha denominado a las trabajadoras/es del SAD como “ángeles de la guarda de la dependencia”

Las reivindicaciones básicas que realizar el Servicio de Atención Domiciliaria son:

  • Dotación de EPI suficientes, de calidad y homologados a todas las trabajadoras/es del sector como los que están preceptuados para el personal de hospitales y residencias de mayores.
  • Eliminación de las contratas y subcontratas del SAD, pasando a ser servicios públicos municipalizados, eliminando con ello la precarización del empleo y el lucro de empresas privadas que sin exponer absolutamente nada se enriquecen a costa de los presupuestos públicos.
  • Adaptación de los puestos de trabajo de las trabajadoras en situación de embarazo desde el mismo momento en que se comunique por estas a las empresas, como prevención y protección tanto para la madre como para el feto.
  • Eliminación de las listas de espera de personas dependientes con necesidades de ayuda a domicilio y fomento e implantación generalizada de este servicio social.
  • Revisión de los convenios colectivos caducados e inclusión de pluses de toxicidad, peligrosidad, penosidad, disponibilidad
  • Establecimiento de un valor mínimo neto por hora de trabajo para las auxiliares de ayuda a domicilio en 10€/h.
  • Establecimiento de la jornada completa para el sector en 35 horas semanales máximo y la jornada mínima a tiempo parcial en 25 horas semanales.
  • Compensación económica de las jornadas partidas con un 33% del salario base y limitación a un solo corte de la jornada diaria facilitando la conciliación laboral y familiar, no pudiendo existir en el corte más de 60 minutos de interrupción de su jornada.
  • Consideración de la profesión para coeficientes reductores de la edad de jubilación a los 60 años

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